我副高职称，一年100多课时，三篇top论文，两个纵向基金，还不如一个实验岗讲师年收入高。瞬间什么也不想干了
【 在 anatarsia 的大作中提到: 】
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: 年终组里分绩效，约二十人，领导和腿子分了百分之七十，剩下十几人均分百分之三十。业绩最好的两头老黄牛，绩效只有领导的零头的零头，且与普通混混同事无任何区别。以上数据并不公开，偶然的情况下获知的。  
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: 更惨的是，评职称（成立不久的烂地方，目前极少正高，大家都有评职称需求）时，老黄牛
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同样职称，副教授月工资不如高级工程师，实验岗还可以从测试费里列支绩效，年终奖如今跟论文无关，也远不如他们。感觉真不想干了，
去tmd培养学生，去tmd论文基金
【 在 anatarsia 的大作中提到: 】
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: 我们今年不仅不看业绩，连职称都不太考虑，因为腿子需要拿得多一点，他们还没职称。  
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: 来自 ELE-AL00  
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发自「今日水木 on iPhone 12 Pro」
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不为钱？那为什么？为了权？
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: 为了钱做科研没啥必要
: 特别是为了年终奖做也没意义
: - 来自「最水木 for iPhone Xr」
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我当然不觉得。若是实验系列的老师能够做好自己的工作，当然应该获得该有的劳动报酬。我在美国的学校，一个实验员负责很多实验室，工作干得很出色，小到新进仪器需要安装插座，大到设备维修，什么问题学生找他都能解决，我也知道此人尽管职称不高，收入确比学院很多教职人员收入都高，但是我们所有师生都觉得理所应当。国内这些实验系列老师，说句实话什么水平你应该也清楚吧。就说一点，他们到底算老师还是算教辅职工。如果算老师，为什么他们可以以工人的名义每年发劳保用品，可以从测试费中给自己发劳务，教学科研系列老师就不可以？如果他们算教辅职工，那他们负责的仪器寒暑假开关时间是以他们为准，还是以教学科研系列老师科研需求为准？
【 在 Simu1ink 的大作中提到: 】
: 具体情况具体分析
: 你觉得所有的副教授的工资都应该高于高工吗？
: 那你觉得同一个学院里，同样副高职称，一个是教学、科研业绩均排中上的副教授，一个享受教师福利不用早上按点到、下午五点不到就走、周末寒暑假从不加班、一年到头管理一台仪器的高级工程师，这个高级工程师的年收入高于副教授30%。你觉得合理吗？按照现在不唯论文后，恐怕副教授的年收入都不如刚入职的实验员了。
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教师岗转到实验岗是想转就能转的吗？你说的这句话很让我怀疑你是不是高校教师。
【 在 toni8 的大作中提到: 】
: 这有啥难理解的。你们是两个通道，每个通道有自己的工资总额。
: 你这个科研通道是要和其他科研的人竞争，你得比别人更厉害才行，你拿的少是因为科研通道里面有很多教授、院士，凭什么把工资蛋糕给你分配？
: 实验通道内部只能说更公平，没有教授、院士那些糟粕，所以人家蛋糕分得比较均匀，按劳分配而已。而科研通道是按声音分配。
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