- 主题:研发投入、人才待遇和决策效率是科研院所最致命的短板
国家的那点项目科研投入可能都不够工程试验费用,研发团队下面每一位员工的待遇远低于PI和企业的市场行情,科技与管理决策效率,科学家自认为可以打包一切而不懂得精细化分工和团队协作。
这三个方面是科研院所相对于企业最致命的短板,也是实际工程项目和大型产业化成果无法从科研院所直接产出的直接原因。
至于科研院所与高校的比较,本帖不做比较。本人还是更推荐国外的高校-企业二级研发体系,因为科研院所的工作完全可以分解到高校和企业里面去,而高校和企业的职责却不能分解到科研院所。
建国后国内科技体系完全新创,为了集中力量办大事才集中高校和企业的最顶尖人才组成中科院系统和部委院所,通过这种手段来集中攻关、举国体制突破重大科技项目。现在科技体系已经建全,科研院所单独设置反而隔绝了基础科研和科技与市场的对接。
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修改:lgyyuuki FROM 58.249.121.*
FROM 58.249.121.*
投入再多真正需要的人还是拿不到
【 在 lgyyuuki 的大作中提到: 】
: 国家的那点项目科研投入可能都不够工程试验费用,研发团队下面每一位员工的待遇远低于PI和企业的市场行情,科技与管理决策效率,科学家自认为可以打包一切而不懂得精细化分工和团队协作。
: 这三个方面是科研院所相对于企业最致命的短板,也是实际工程项目和大型产业化成果无法从科研院所直接产出的直接原因。
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--来自微水木3.5.5
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FROM 120.244.144.*
科研院所PI和头部公司的团队负责人薪酬没法比较,科研院所下面小兵和企业的下面小兵也无法比较薪酬。
【 在 nedveditaly 的大作中提到: 】
: 投入再多真正需要的人还是拿不到
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FROM 58.249.121.*
可以学习台湾工研院的作法。
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FROM 183.63.119.*