- 主题:破五唯后，还是有很多往好的方面的转变
今年单位职称上的都是系主任，小领导之类，论文和课题完全没法看。行政人员和关系户开始学院横着走了
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贵校又是哪个985啊？至少我今年看到的是这个情况，院里学科组推荐增加了“对学院的贡献”。有行政职务的排名靠前。以前好多老师都不屑于当系主任，以后怕也是要抢破头了。
【 在 casino 的大作中提到: 】
: 系主任还是个副教授？什么烂学校啊
: 要说关系，什么时候都会看的，以前不看？这就搞笑了
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三本烂校的我来说说，代表作制度我们早施行好多年了，谁都能的出几篇像样的代表作。以前还能靠客观科研成果pk下学阀的徒子徒孙，现在人家有大佬的“主观贡献评价”，你更干不过了。破五唯的原意本是提高有价值的原创研究，但貌似更应该从规避造假，抄袭，关系稿，完善科研评价着手，而不要否定有“客观标准”的重要性
【 在 casino 的大作中提到: 】
: 还是有不一样的，比如明确讲了不唯帽子，评职称时不准讲帽子，但很多帽子实际就是个项目，你列出来项目就等于讲了。还有前两天刚发布的文件说不准将帽子跟职称直接挂钩，这个也挺好的。之前我们这里拿到四青了，评正高时都是单列指标的，等于直接上
: 其实这些都是挺好的政策或趋势，不知道为啥风向被带成唯关系了
: 以前，院里大佬的手下都是文章多项目多（因为他们资源多学生多），现在讲代表作，他们优势就没那么大了，三篇或五篇都比你强还是很难的
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你可能很久不写论文和本子了，领导都赶不上了。现在的问题在还是没有建立起科学评价体系前，反而增加了行政领导们操作的空间。你可不要天真的以为领导都是圣人吧。
【 在 casino 的大作中提到: 】
: 三本烂校还有大佬啊。。。领导不都是些不学无术的混子么
: 贡献评价我是没见过，现在倒是不少学美国那样讲公共服务，这个本来就是应该有的，但肯定不是评价重点，不能单靠这个上，主要还是看科研和教学
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那你就坚定相信你有底线的领导吧。不过看你骂街的样子，感觉也是个三本烂校的。
【 在 casino 的大作中提到: 】
: 烂校的领导肯定是烂，好学校的领导当然不是圣人，但大多还是有底线
: 版上好多拿不到面上的屌丝，天天骂基金委黑，真是见了鬼了，全世界哪哪都黑，搞得好像个个都是他妈怀才不遇会让国家为此而后悔的人才
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现在大幅增加了领导的随意性，领导会拿着破五唯文件来增加操作的合理性。这个情况在好学校，一般的学校都存在。
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 是的。至少要先给出一个新的评价机制，再慢慢改也行。现在说来说去还是和原来一样，唯一的区别就是以前的标准是公开的，现在的标准只有领导知道。
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