- 主题:Re: 高校啥时候能以业绩为导向而不是以帽子为导向？
根源在于没有考核和退出机制，终身受用
【 在 qqq12789 的大作中提到: 】
: 许多有帽子的人每年拿着高昂的薪水，业绩还不如薪水只有他们几分之一的没帽子的人。
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很多帽子都是关系户，你以为学校领导不知道他们的真实业务水平么？
有的是校领导的亲戚子女，有的是背后的人和校领导有交易的
【 在 qqq12789 的大作中提到: 】
: 许多有帽子的人每年拿着高昂的薪水，业绩还不如薪水只有他们几分之一的没帽子的人。
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帽子太重要了，一俊遮百丑
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【 在 yudagao 的大作中提到: 】
: 很多帽子都是关系户，你以为学校领导不知道他们的真实业务水平么？
: 有的是校领导的亲戚子女，有的是背后的人和校领导有交易的
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靠科研得帽子，那都是笑话。
能混到帽子的，各个都是猴精猴精的或者关系特别厉害的。
可评院士一样，能评上院士，本事就需要强大的关系网。这本神就是一个强大的能力，。
如果连个正高都龇牙咧嘴，说明能力太差
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FROM 120.219.119.*
主要是关系得特别厉害，就像你说的，能评上院士的，业务能力只要不太差就行，但是关系一定得硬
【 在 maxwell2017 的大作中提到: 】
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: 靠科研得帽子，那都是笑话。
: 能混到帽子的，各个都是猴精猴精的或者关系特别厉害的。
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FROM 61.185.158.*
帽子数目本身就是领导的业绩啊
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FROM 123.115.150.*
也不一定，我们单位的院士就是个书呆子，关键是领导的关系硬，领导想单位出个院士，猛推他，还真给推成院士了，成了单位有史以来第一个也是唯一一个院士。
【 在 yudagao 的大作中提到: 】
: 主要是关系得特别厉害，就像你说的，能评上院士的，业务能力只要不太差就行，但是关系一定得硬
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这不就是关系硬么。。。领导为啥要推他呢，背后的原因有没有想过
【 在 no1idea 的大作中提到: 】
: 也不一定，我们单位的院士就是个书呆子，关键是领导的关系硬，领导想单位出个院士，猛推他，还真给推成院士了，成了单位有史以来第一个也是唯一一个院士。
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领导需要政绩啊，正好有这么个机会，也没别人能推，正好他的课题挺前沿，就给推成了国一，然后就继续推成了院士，全是领导的关系，我参与了全过程，这个院士本人真没任何关系。
【 在 yudagao 的大作中提到: 】
: 这不就是关系硬么。。。领导为啥要推他呢，背后的原因有没有想过
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FROM 117.136.0.*
这不是高校能决定的
【 在 qqq12789 的大作中提到: 】
: 许多有帽子的人每年拿着高昂的薪水，业绩还不如薪水只有他们几分之一的没帽子的人。
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: FROM 183.193.118.*
--来自微水木3.5.5
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