凡是带形容词的教授、研究员都是坑，现在还能骗到人吗
【 在 mizhahu 的大作中提到: 】
: 据了解，“特聘岗位”制度旨在支持科研、教育、卫生健康、文化体育等领域的高精尖缺人才发展，这些领域的重点用人单位可以根据事业发展需要和专业领域特点，设置特聘岗位，并根据岗位需求精准引才。  
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: 特聘岗位分为A、B、C、D四档。其中，A档特聘岗位聘用对象应处于本领域、本专业世界一流或国内顶尖水
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特聘就没有固定编制，体制内没编制就是低人一等
【 在 Avogadro 的大作中提到: 】
: 特聘教授在哪个学校都是很高级的。还没听说哪个学校的特聘教授岗位是骗人的  
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最后结果就是一批大佬再拿一份荣誉和奖励

【 在 mizhahu 的大作中提到: 】
: 据了解，“特聘岗位”制度旨在支持科研、教育、卫生健康、文化体育等领域的高精尖缺人才发展，这些领域的重点用人单位可以根据事业发展需要和专业领域特点，设置特聘岗位，并根据岗位需求精准引才。
: 特聘岗位分为A、B、C、D四档。其中，A档特聘岗位聘用对象应处于本领域、本专业世界一流或国内顶尖水平；B档特聘岗位聘用对象应处于本领域、本专业国际先进或国内领先水平；C档特聘岗位聘用对象应在本领域、本专业有一定影响力；D档特聘岗位聘用对象应为优秀青年骨干人才，而且仅用于基础教育、卫生健康、文化体育领域新引进紧缺人才。人才获聘特聘岗位后，可按规定享受相应的岗位绩效奖励，申领“鹏城优才卡”，享有创新创业、生活保障、文化休闲等全方位人才服务。
: 特聘岗位3年1个周期，同一档次岗位可持续1~4个周期。以面向青年优秀人才的D档为例，人才获聘后，可享受D档岗位奖励。聘期届满，可申请参评C档及以上岗位，如果获聘，可继续享受相应岗位奖励。深圳每年投入基础教育、卫生健康领域特聘岗位奖励经费各不低于当年奖励经费总额的20%。
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在上长江特聘教授之前早就是不带形容词的教授了
【 在 kickmao 的大作中提到: 】
: 长江特聘教授呢？  
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看这样子就是给点补贴，还要三年一评，自觉滚出寨都吧
【 在 gunzip 的大作中提到: 】
: D档对应之前的后备级？不知道新政策下来D档的一个周期三年能拿多少钱，升级也很难吧，内卷太严重了
: 另外，看样子原来的人才没法升级？
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--来自微水木3.5.10
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