- 主题:提一个解决非升即走，教师被辞退后报复的办法。
看来你就不是搞教育和科研的。大学的两大任务，教育和科研都是在压力下能干好的。不要把你们计件工的思维放到这儿。科研是要有压力，但是和计件工的压力完全不同。
【 在 ppc750 的大作中提到: 】
: 是的。
: 很多人其实是把学校当成养老的地方了。上次有个帖子认为，高校老师如果待遇大幅提高，就能搞出成绩了。这种生死压力下都搞不出来，吃好喝好、悠哉悠哉就能出成果了？实在是搞笑。
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复旦这个如果当时不招的话，说不定就逼着去企业了，就不会出现现在的悲剧了。既然达不到标准当然就不能招。
【 在 FSCMajor 的大作中提到: 】
: 你以为照此执行你被辞退的时候会得到遣散费，
: 其实你到时候就是学校不敢招的那批人，连挑战飞升疾走的机会都没有了。
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不一定。从目前的消息看，这人很可能是这个书记从苏州大学引进的，当时可能做了一些承诺。所以他才对被辞退反应强烈。企业的话就不会出现这些问题。
【 在 MyNewLife 的大作中提到: 】
: 复旦这个，如果去了企业，可能就是企业HR被杀。。。
: 这个人看起来就是性格有问题，无解
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现在的非升即走欺骗性太大。企业大家都知道是剥削你。对于这种过激性格的人，最重要的是要说清楚。企业一般都是赤裸裸的，反而没问题。他不是也不愿意去企业吗？这就说明他去了企业可能也就忍了。
【 在 asterll 的大作中提到: 】
: 他的性格也是很重要的因素，去企业说不定上社会新闻的就是某厂的高管或者HR了
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好像没有期满。如果期满解聘，这个书记问题更大，为啥要进一个苏大不要的人？
【 在 MyNewLife 的大作中提到: 】
: 明明是苏大6年到期不留他了吧，到复旦是平跳的
: 苏大到复旦，即使是平跳也是往上走，复旦凭啥给他额外的承诺？
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所以都是坑人的。清华北大一样。你如果只有一个教授的坑就招一个人。如果招很多就不要叫啥长聘轨。公司招人会说我们的位置有机会终身制吗？
【 在 Armageddon 的大作中提到: 】
: 怎么就欺骗性大了？清北复交是搞tt比较早的学校，每年淘汰的比例基本差不多
: 自己去之前难道不去了解一下的么？淘汰到自己就是社会不公？
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这个死了人是这个制度的代表。比较倒霉。但是你把它看成制度的代表而不是具体的人就容易理解了。这就和很多亡国君主其实也不差一样。
【 在 MyNewLife 的大作中提到: 】
: 离婚了，还不让人再嫁再娶了？
: 招个人还要搞360°调查？
: 苏大不合适，不代表复旦就一定不合适
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可以做个技术人员。
【 在 asterll 的大作中提到: 】
: 他内向不善交流的性格，去了企业也吃不开吧。企业也是人的社会。
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6年之后还能干啥？别的学校也不愿意要。而且姜的成果并不是很差。你能说你不了解现在的非升即走的制度。现在有两个极端，一种是一个都不淘汰。一种是淘汰大部分。
【 在 Armageddon 的大作中提到: 】
: 高校和公司能一样么？高校要的是顶尖人才，所以需要6年的试用期看看你不是
: 真的能够胜任，要不然占了名额不干活，学校就没法发展了
: 至于说为啥6年，这些人来之前大多数都是博士博士后，没搞完教学，没有
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非升即走已经出了几次事了。再藏着掖着以后更多。
【 在 MyNewLife 的大作中提到: 】
: 这人血馒头吃的真香啊
: 一个精神病杀人，推断出制度有问题
: 啧啧
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