- 主题:复旦大学沉痛悼念
1. 恶性杀罪不该死人，不管什么理由，都是极其错误的，都要严惩。。。这个是青们要持有的基本正误观。
2. 在这个前提下，在去分析原因，有问题喷问题，能解决的解决。
3. 这是一个小矛盾演化为大矛盾的悲剧。
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FROM 221.130.253.*
一个制度，为啥在国外运作成功，回来变味，可能要仔细考虑是不是问题处在执行。
1.如果是类似于对赌，条件是，收益都以可量化的，很清晰的模式写清楚，愿赌服输。。。那支持。
2.如果有很多似是而非，模棱两可，自由裁量，然后根据个人喜好就能确定谁留谁走的化。。。那不支持。
3.政工人员，很无辜。是另外一码事。政工人员有自己的人事制度。这个东西，最重要的是公开明确就可以。如何入职，如何离职，都有章程，而不是谁看不惯谁就能打击报复。
【 在 Castrol 的大作中提到: 】
: 政工人员可以也实行非升即走么？
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: 发自「今日水木 on iPhone X」
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FROM 221.130.253.*
因为我问了一堆海外的教授
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
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: 你怎么知道国外就成功？
: 国外没有杀同事的？
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发自「今日水木 on iPhone 11」
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FROM 223.104.38.*
工作方式方法，d一直都是重视的。基层，不知道。但是，不服你就去告的简单粗暴，是从资本重灾区开始的
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
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: 这个书记其实思政工作不合格，不过既然是自己受害，可以不追究了。
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发自「今日水木 on iPhone 11」
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FROM 223.104.38.*
所以这政策，肯定有变味的地方。需要仔细优化。
【 在 Castrol 的大作中提到: 】
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: 研究人员的非升即走政策也是人为定的。反过来说也就是有权力确定是否非升即走的人不会把这个制度套在自己头上。
: 当然，如果研究人员来制定政策可能就只对政工人员实行非升即走的政策吧。
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: 发自「今日水木 on iPhone X」
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: 坚持“韭菜是用来割的，不是用
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发自「今日水木 on iPhone 11」
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FROM 223.104.38.*
国外，之前一般都是企业高龄裁员，房贷压身，枪灭管理层。高校，这些年，没听说过。
【 在 Armageddon 的大作中提到: 】
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: 国外也有杀人的，国内这就是第一起，不要啥都觉得国内不对
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发自「今日水木 on iPhone 11」
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FROM 223.104.38.*