- 主题:其实复旦的事件各行各业很普遍
是的
创新需要宽松的环境
包括整个社会生产附加值提高
都需要宽松的环境
玩命的加班能怎么样呢
就是靠付出身体和社会氛围弄点低劳动成本？
这需要制度干预了
日韩虽然卷
人家也不会动不动淘汰那么多人
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 其实无论是科研界要出大成果，解决卡脖子问题。还是企业界要产业升级。都要改变现在这种靠压榨来提高效率的思维方式。
:
: 【 在 GUAZHA 的大作中提到: 】
: ....................
※ 修改:·luckyna 于 Jun 16 09:38:20 2021 修改本文·[FROM: 219.239.227.*]
※ 来源:·最水木 客户端·[FROM: 219.239.227.*]
修改:luckyna FROM 219.239.227.*
FROM 219.239.227.*
姜最大的问题是有精神和心理问题
可以不给评职称
可以换岗位
的确快四十岁不能随便开除
但他主要是有心理问题
对学生情绪不稳定
这个比较大问题
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 总有鸡贼的学校，我国一般也不那么赶人。
:
: 感的都是985
: ....................
--
FROM 219.239.227.*
的确
帽子也是给人很坏的事
很多人一过45
完全无动力干活了
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 其实在国外做科研可以发现大部分人的状态都是差不多的，和个人性格相关而不是和位置相关。很多tt的人也不是天天熬夜，很多固定位置的科研也很拼命。而国内基本上拼命的要么是非升即走的，要么是拼帽子的。如果没有上升途径了，很多人就啥都不干了。
:
: 【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: ....................
--
FROM 219.239.227.*
如果人生都奔波在追求这些事上
很难有正儿八经的创新
不过可能太宽松也怕人混日子
太紧张弄的压力太大容易出心理问题
也未必出成果
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 国内不断强调帅才，领军人才。其实就是想用最小的投入取得最大的汇报。但是实际效果堪忧。其实任何时代的科研都是整个共同体推动的。想牛顿、爱因斯坦都是建立在英国和德国的科研基础上的。现在中国的体制就是一个终身的tt。非升即走是工作的tt。优青是到38岁的一个tt。杰青是45岁的tt。然后院士才是真正的终身位置。
:
: 【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: ....................
--
FROM 219.239.227.*
老体制进来的
本来就是铁饭碗
为啥要骂铁饭碗
大学就应该稳定一点
选人时候严格一些
除了师资博士后
就没必要轻易赶人走
【 在 secics 的大作中提到: 】
: 一边骂铁饭碗，一边骂随便开除，真是既要又要
: 【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: : 姜最大的问题是有精神和心理问题
: ....................
※ 修改:·luckyna 于 Jun 16 21:04:17 2021 修改本文·[FROM: 124.126.166.*]
※ 来源:·最水木 客户端·[FROM: 124.126.166.*]
修改:luckyna FROM 124.126.166.*
FROM 124.126.166.*