- 主题:其实复旦的事件各行各业很普遍
其实无论是科研界要出大成果，解决卡脖子问题。还是企业界要产业升级。都要改变现在这种靠压榨来提高效率的思维方式。
【 在 GUAZHA 的大作中提到: 】
: 因为国情是一样的，各个行业都是一样的。只不过大家认为教育应该有其高贵的一面。
: 政府单位，其实也是1个公务员（年收入30万），指使5-10个编外人员（年收入5万）这样的运作形式。
: 下一步更不乐观，有几个趋势：
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其实在国外做科研可以发现大部分人的状态都是差不多的，和个人性格相关而不是和位置相关。很多tt的人也不是天天熬夜，很多固定位置的科研也很拼命。而国内基本上拼命的要么是非升即走的，要么是拼帽子的。如果没有上升途径了，很多人就啥都不干了。
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: 是的
: 创新需要宽松的环境
: 包括整个社会生产附加值提高
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现在学校是要指标的。姜多少还能发几篇文章。调到其他岗位对学校就没价值了。所以这事就是大环境在个例上产生的突发事件。如果学校不那么功利，还是有可能妥善解决的。而学校功利又是由大环境决定的，也不是学校想怎么做就怎么做的。
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: 姜最大的问题是有精神和心理问题
: 可以不给评职称
: 可以换岗位
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国内不断强调帅才，领军人才。其实就是想用最小的投入取得最大的汇报。但是实际效果堪忧。其实任何时代的科研都是整个共同体推动的。想牛顿、爱因斯坦都是建立在英国和德国的科研基础上的。现在中国的体制就是一个终身的tt。非升即走是工作的tt。优青是到38岁的一个tt。杰青是45岁的tt。然后院士才是真正的终身位置。
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: 的确
: 帽子也是给人很坏的事
: 很多人一过45
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问题往往表现到心理有问题的人身上。就像祥林嫂一样，大部分人也不会那么极端。
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: 姜是个例
: 最大问题是心理有问题
: 如果能上好课
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真不功利的话，姜就进不去。而且你的理由恰恰说明这一点。
【 在 penmy 的大作中提到: 】
: 就复旦这件事，并不能说功利。国内顶尖数学系本来要求就高，对普通人来说万里挑一的，在冬令营金牌堆里根本不算什么，坑位就那么多
: 如果说大环境，有些高校比如中山大学就是以tt的名头招博士后，大家心里都清楚的情况下，双向选择。不愿冒险的，大可以去企业或实际标准低一些的高校。本来博士扩招后就面临着就业分流
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在苏大的成果很好？没有人说过吧？如果很好的话肯定会有人提。现在的高校就是现招进来再说，万一有大成果呢？不行的话赶走就行了。这就是功利。复旦越强调他没成果，越说明功利。
【 在 penmy 的大作中提到: 】
: 姜之前的成绩算是可以的，所以他能进去。但6年他没发挥出匹配国内顶尖数学系的实力，这才是最大的问题
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你这是以小人之心度君子之腹。现在没人认为博士就能进高校。而是高校利用各种似是而非的名头忽悠人。博士后现成的制度不用，非得碰tenure track的瓷。
【 在 penmy 的大作中提到: 】
: 同意。很多人想当然的认为博士就应该有个教职，但事实上过剩的博士高校根本消化不了
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FROM 223.2.38.*
高校可以花样翻新啊。即使最正规的tenture track制度，一样有少量不通过。高校可以招人的时候按正规的来。最后找各种理由开人就行了。
【 在 penmy 的大作中提到: 】
: 以中山大学为例，用tt的名头固然有点那啥，但很快大家都知道了那就是个博后职位，不愿意的大可以不去
: 当初第一批人的确是被忽悠，但这都多少年了，后继的那些，自然有他们自己的想法，都是双向选择
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个人的判断外界很难去改变。而学校的进人制度招进来了不合格的人，浪费了国家资源，这个更应该注意。不能因为都宽进严出就刦改变。
【 在 penmy 的大作中提到: 】
: 苏大成果的好坏很难评价，复旦具体为什么收他也很难评价（毕竟他之前从复旦出来的，有那么点裙带关系）
: 但把复旦的出发点放一边，他自己也得掂量掂量，毕竟复旦的数学系混不过去。现如今大家普遍宽进严出的情况下，自己得有一个预估
: 问题就在于博士不应该对高校抱着铁饭碗幻想，靠过去的荣光过了简历关就一劳永逸了
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