考核不合格，停发绩效。无故不到岗，停发基本工资。人事关系还在学校。
不过开个校长办公会还是可以算自动离职的。以前很多出国不回来的就是这样清理。

【 在 hitmanman 的大作中提到: 】
: 一个同事17年前博士毕业进学校的
: 当时就创业开公司当老板了
: 一开始课就很少，
: ...................
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FROM 120.230.117.*

工资肯定停发啊，想得可美。
【 在 hitmanman 的大作中提到: 】
: 一个同事17年前博士毕业进学校的当时就创业开公司当老板了一开始课就很少，后来干脆未经允许把课让别的学院的老师来上10多年 ...
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FROM 124.64.16.*

你想多了，这个可能有其他原因。
普通老师都是岗位编制几年一签合同。
不想要等合同到期，考核不合格，直接不续签就行。
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FROM 61.153.52.*

这种情况不需要关系，因为如果开除的话如何解释前面的行为？领导要承担管理不善的责任。所以现实中很多领导就当看不见，反正不花自己的钱。

【 在 goooooog 的大作中提到: 】
: 肯定有关系，没关系考核两次不合格开除
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你误解那个几年一签的合同了
不是你想的那样
大学也不是法外之地，大学这种大型机构很在乎合法合规
你说这个几年一签不想要了熬到时间不签劳动合同就行，同劳动法相悖
现实处理会转岗什么的。那是岗位合同，不是开除你的合同
就算考核不合格，也得有真凭实据

【 在 thinkroad 的大作中提到: 】
: 你想多了，这个可能有其他原因。
: 普通老师都是岗位编制几年一签合同。
: 不想要等合同到期，考核不合格，直接不续签就行。
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FROM 124.207.38.*