高校拟定离职的几个问题，寻突破。
入职时候原始档案已经转入高校。离职准备去外省一家事业单位，并派驻到当地的驻京办。当地人社厅同意重新建档。如果和高校提离职的事情，高校肯定不会放档案，而且还会要求赔偿。
1.档案不担心，因为有新单位所在人社厅会重新建档，但担心党组织关系转不过去，这个怎么办？目前党员关系是省内可以通过同一个系统电脑转，跨省就需要党员介绍信。如果学校不愿意转党组织关系，那到了新单位岂不是不是党员身份？这个说不过去啊。
2.现在单位比较变态。服务期10年。一旦中途离职，要退回原来的安家费等待遇（勉强可以理解），甚至还要未满服务期1年要缴纳3万的违约金（绝对不符合劳动法）。在现单位无法评定职称，所以想走。
3.通过医疗期或者病假等方式无法短期实现拖延至满足服务期的条件。最担心现单位通过法院起诉赔偿该怎么办？
4.目前知道现单位的骚操作是，不会让你离职，不会给你档案，也不会停发你的工资，社保。最担心原单位社保不停，新单位就无法缴纳社保，个税汇算清缴也不好搞。
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可以重新建档，还担心违约金吗？
【 在 lyonsu47 的大作中提到: 】
: 我师伯，杰青长江，后面有n个重量级院士撑腰帮说情，但是跟学校和省厅从上到下关系闹僵了，最后还是老老实实交违约金才调走。
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杰青一般都有三俸，四俸。。。
【 在 lyonsu47 的大作中提到: 】
: 擅自离岗+双俸。
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没有满足服务期，居然要赔偿，是否可以打官司？
【 在 arm 的大作中提到: 】
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一般打官司都是学校输。这个不担心。

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【 在 redbomb 的大作中提到: 】
1. 他组织关系不转，将来在新单位升职有问题吧
2.单位法院起诉，他应该要交较高的违约金，所以他有顾虑。

我是这么理解


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