- 主题:年终奖给了谁
大多数单位都是领导和行政拿的多
【 在 whk 的大作中提到: 】
: 给了搞教学人才培养的那些人，其中包括行政人员，科研人员几乎拿不到年终奖了。人才培养教学那些比赛奖励真水
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认同。绝大多数科研都是组合式科研（买设备组装、或者开源代码包装成自己的），能培养下一代的科研骗子，培养啥人才。
【 在 shong 的大作中提到: 】
: 我并不是说科研就不培养人
: 我想表达的是做好教学工作是培养人才的基础，学生有了好的基本功，才能更好地服务于科研
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你们单位还不错，行政和教学老师都差不多。我们这行政拿平均绩效，有点儿统计知识的人都知道，平均绩效大于中位数。也就是基本除了科研大牛，行政绩效要高于教师的绩效
【 在 liufeiniu 的大作中提到: 】
: 我单位科研人员最高年终奖80万，行政一般是2万多，教学一般也是2万多。
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是的，规则就是行政头子定的，他肯定会让和他混的人得到的多。就连三八妇女节，行政的女老师拿到的礼物都比教职系列的女老师拿到的好。
【 在 siluhuayu 的大作中提到: 】
: 跟我们一样，而且偷着给行政多发，普通老师也搞不懂规则。行政最少的比教授高。
: 发自「今日水木 on VKY-AL00」
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cit, mit等虽然不靠教学立命，教学质量也很牛的
【 在 zhangwei108 的大作中提到: 】
: 不一样，大学分两种，有研究性大学，教学只是幌子，比如cit，mit之类的，重点在科研和博士培养，另外一堆普及性高校，美国很多州立大学就是如此，不做啥研究，学生数量庞大。
: 发自「今日水木 on MI 8」
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清华北大万里挑一了 为什么还不如mit, cit。这说明光聚集人精还是不行。还需要制度等方面建设。
【 在 zhangwei108 的大作中提到: 】
: 主要是学生老师是全世界挑选千里挑一，不想好都难。但这样的条件估计即使最高学府北大清华都做不到，可以把科研教学分开两套班子，分别设立目标考核，互不干预，免得狗熊掰棒子哪个都不行。
: 发自「今日水木 on MI 8」
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大力出奇迹 哈哈
【 在 zhangwei108 的大作中提到: 】
: 很简单的，清华北大只是在中国范围内挑选优秀学生老师，而美国的cit，mit之类都是从世界范围挑选，无法比的。
: 发自「今日水木 on MI 8」
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不完全是 但也不是没有关系。各种因素。你看偏远贫穷地区有多少能上985的
【 在 convolution 的大作中提到: 】
: 普通人也有三六九等之分
: 换句话问你 你认为能考上985的学生 是老师教出来的吗？
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