- 主题:人才项目的本质是压低高校人力资源价格的手段
其实管理部门都明白,给人才的薪酬才是正常的雇佣价格。现在只选拔一部分给正常的,那么大多数是被人为压低价格后的聘用。
并且,评上人才项目需要一定时间积累。假设一个老师30岁参加工作,45岁之前上青年长江,那么即便他后面享受了正常的价格,也有十多年时间是被人为压低的。
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45岁青年长江早超龄了
【 在 DennisHume 的大作中提到: 】
: 其实管理部门都明白,给人才的薪酬才是正常的雇佣价格。现在只选拔一部分给正常的,那么大多数是被人为压低价格后的聘用。
: 并且,评上人才项目需要一定时间积累。假设一个老师30岁参加工作,45岁之前上青年长江,那么即便他后面享受了正常的价格,也有十多年时间是被人为压低的。
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FROM 113.54.220.*
有稳定编制,价格低点不是很正常。。
【 在 DennisHume 的大作中提到: 】
: 其实管理部门都明白,给人才的薪酬才是正常的雇佣价格。现在只选拔一部分给正常的,那么大多数是被人为压低价格后的聘用。
: 并且,评上人才项目需要一定时间积累。假设一个老师30岁参加工作,45岁之前上青年长江,那么即便他后面享受了正常的价格,也有十多年时间是被人为压低的。
- 来自「最水木 for iPhone 11」
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FROM 117.136.45.*
给低应该的,这样社会才和谐
【 在 DennisHume 的大作中提到: 】
: 其实管理部门都明白,给人才的薪酬才是正常的雇佣价格。现在只选拔一部分给正常的,那么大多数是被人为压低价格后的聘用。
: 并且,评上人才项目需要一定时间积累。假设一个老师30岁参加工作,45岁之前上青年长江,那么即便他后面享受了正常的价格,也有十多年时间是被人为压低的。
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FROM 183.246.21.*
文科是45之前都可以报青长
【 在 takashronana 的大作中提到: 】
: 45岁青年长江早超龄了
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FROM 219.228.146.*
国外tenure也是稳定的,没见这么低。
国内人才的薪酬相当于国外tenure,所以这是正常价格
【 在 arch 的大作中提到: 】
: 有稳定编制,价格低点不是很正常。。
: - 来自「最水木 for iPhone 11」
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FROM 219.228.146.*
那咋不去国外拿tenure,人往高处走啊
【 在 DennisHume 的大作中提到: 】
: 国外tenure也是稳定的,没见这么低。
: 国内人才的薪酬相当于国外tenure,所以这是正常价格
: 【 在 arch 的大作中提到: 】
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- 来自「最水木 for iPhone 11」
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FROM 117.136.45.*
现在在很多学校,也有针对老体制老师的人才计划,他们可以选择参加,但是要面临和新体制一样的考核,当然工资也会上涨至和新体制一样。其实,老体制的老师参加人才计划风险很小,因为他们已经有编制了,即便过不了考核,也不会怎么样。但是新体制的老师过不了考核就得下岗。
【 在 DennisHume 的大作中提到: 】
: 其实管理部门都明白,给人才的薪酬才是正常的雇佣价格。现在只选拔一部分给正常的,那么大多数是被人为压低价格后的聘用。
: 并且,评上人才项目需要一定时间积累。假设一个老师30岁参加工作,45岁之前上青年长江,那么即便他后面享受了正常的价格,也有十多年时间是被人为压低的。
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FROM 223.72.43.*