- 主题:少带毕设，少了好多事
呜呜呜，我带了9个本科学生做毕业设计，好累啊。
不过我带的学生们比较争气，9个人里有2个保研成功，3个考研成功，有2个人考研不顺正在找调剂。总的来说，升学率还不错。
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确定考研失败的那两个人，一个找了公司上班去了，另一个说打算再考一年。
【 在 smagorinsky 的大作中提到: 】
: 还有两去哪里了？
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没错，我也面临这样的问题。
所以我建议校领导：把学校里那些没编制的临时岗位留给这种要考研二战的人，比如编制外的图书管理员、财务处的发票审核员之类，签一年合同，一年后就让他们走人，然后换一批二战的人。这样，能让就业率好看一点。
【 在 lovefreewind 的大作中提到: 】
: 这种二战的都是我们领导要求必须“突破”的对象，逼着学生找工作签一个单位，完成就业率指标。结果老师就是两头不讨好，受夹板气。
: 前年我给一个考研失败的学生找了个单位，那边的领导我都说好了让他投简历就发offer，结果学生聊了一下就不理人家了，告诉我工作不符合他的理想。我白白浪费人脉不说，学生因为我总催他找工作，还把我拉黑了...5555
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我们这边聘的科研助理，都是那些硕士毕业并打算再次考博/申请博士的学生。
至于本科毕业打算再次考研的，目前学校还没给他们提供岗位。
我手上的科研经费不多。如果经费够多的话，我是想聘一个本科毕业生当科研助理的。
【 在 lovefreewind 的大作中提到: 】
: 我们已经这样实行了，学院每年都从待就业的学生里挑一些，让他们在学院做科研助理，也有工资拿也不影响二战，但学生不愿意啊=。=
: 到暑假还能剩下来的，要不是铁了心二战，要不就是对自己的定位过高，这种神仙劝也没辙
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