俺们这当了毕设指导老师，学生的就业升学心理健康就全归你管了
我今年坚决只带3个毕设，学生全部升学，我一身轻松
看着其他老师天天开会统计就业推进情况，还要舔着脸求着学生去投简历找工作，心中暗爽...
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这种二战的都是我们领导要求必须“突破”的对象，逼着学生找工作签一个单位，完成就业率指标。结果老师就是两头不讨好，受夹板气。
前年我给一个考研失败的学生找了个单位，那边的领导我都说好了让他投简历就发offer，结果学生聊了一下就不理人家了，告诉我工作不符合他的理想。我白白浪费人脉不说，学生因为我总催他找工作，还把我拉黑了...5555

【 在 biweijian 的大作中提到: 】
: 确定考研失败的那两个人，一个找了公司上班去了，另一个说打算再考一年。
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我们已经这样实行了，学院每年都从待就业的学生里挑一些，让他们在学院做科研助理，也有工资拿也不影响二战，但学生不愿意啊=。=
到暑假还能剩下来的，要不是铁了心二战，要不就是对自己的定位过高，这种神仙劝也没辙

【 在 biweijian 的大作中提到: 】
: 没错，我也面临这样的问题。
: 所以我建议校领导：把学校里那些没编制的临时岗位留给这种要考研二战的人，比如编制外的图书管理员、财务处的发票审核员之类，签一年合同，一年后就让他们走人，然后换一批二战的人。这样，能让就业率好看一点。
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是的，稀奇吧，都是就业率闹得

【 在 kenjimore 的大作中提到: 】
: 带毕设还管就业？
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