1. A跳槽到隔壁，A的领导肯定不爽啊，不放人事关系（档案）。A算小牛，隔壁高校说，不要紧，我们不需要档案（万一退休还不行的话，我们给你造一份），你过来就行。然后A在隔壁工作，档案啊、人事关系啊、党组织还在原来的学校。前单位别的事情A都不参加，但是党组织生活只要通知他了，一次都没有落下过。与（前）同事见面，有时候还要见到领导，深刻展示了，只要你不尴尬，尴尬的就是别人这句话。
2. B跳槽到同城某高校，单位当然不放人啊，接受单位说，你过来吧，档案啥的我们给你造。B的单位无可奈何。待到B的在原单位的合同到期了，B说现在可以放人了吧。单位领导没有办法，说当然可以放人了，你去办手续吧。B办理手续的时候发现，自己从教授变成行政人员了，一个个超级大处分，说他长期旷工，从教授降为副教授，到讲师，然后了变为行政人员，教师资格都没有了（这里面的故事可以写小说了）。B大惊，问现在工作的单位怎么办。现在工作的单位说，没事，你是无业人员都没有关系，反正你一直在我们单位做教授，把档案拿过来就可以了。
3. C跳槽去北京。本来是某高校名教授。学校肯定不放人啊，北京的高校说，不要紧，你人过来就可以了，档案我们给你造。C就过来了。C原来的高校说，你不能走。C说，我必须走。在无人处理离职事宜的情况下，C把工资卡塞进校长办公室跑北京去了。C原单位的校长说，继续发工资，C勿论在大陆什么地方发的文章，都不算那所学校的成果。
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教育部管这事的。说了，可以做到，有他名字的文章教育部都不算。
【 在 mlf 的大作中提到: 】
: 第一作者和第一通讯作者都不是他，他甚至可以挂一个第二单位是原单位，然后评估的时候原单位还能有什么辙？
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