人员配置要多样化，所以不能只招自己人。现在的领导都是招自己人，不否认有很多优秀的，但容易同质化。



【 在 jackzhaocn 的大作中提到: 】
: 招自己人也未尝不可，前提是自己培养的足够优秀。但有更好的人选，还是"劣币驱逐良币"，就需要反思了。
: "劣币驱逐良币"式的学术腐败不单单是教育界的问题，其他部门和领域也是存在。怎么样才能更好地解决这类问题？可能需要培养更多贤明的管理者吧
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