我感觉这个事情得透过现象看本质，中国传统主流既有趋同的一面也有立异的一面。比如明清时期，皇权对科举内容限制很多，对思想限制也很多，但是，另一方面，从皇帝到秀才，都很喜欢天才，如果有人被评价为“嫉贤妒能”，那么这个人名声就完蛋了。那么看起来有点矛盾，不过如果考虑利益关系就不矛盾了。
课题组的同事之间有较为紧密的联系，如果每个人的个性会损害课题组其他同事的利益，那么这种个性就不受欢迎，如果每个人的个性能维护其他同事的利益，那么这种个性就受欢迎。这是组织内的行为准则。为什么有些国家看起来很尊重个性？这个问题本身得仔细叙述：是组织内很尊重个性还是对立个体之间很尊重个性？组织内大家都一样，一个公司或者一类公司，人员进进出出，最后长期留下来的，都有一些趋同的东西；组织内损害其他人员利益的行为，总是让人讨厌的。我国的课题组人员之间的联系比国外紧密的得多，导师和研究生之间的联系也紧密得多，所以对个性的看法就要看是否会损害利益；如果大家都是独立研究者，相互之间都得互相尊重个性，但是，如果想搞“新和连胜”，或者想坏了行业规矩，那么要把这种个性赶走。这是利益关系。
我以前做千老，和老板在办公室讨论问题，敲门进来一个学生，寒暄之后，一句，I will quit。然后老板 回了一句 OK，这就换了个导师。为啥？要是学生自己出学费或者自带奖学金，那他确实可以这样。
所以，利益牵扯越少，越独立，越自由，越有个性。
那么，你们准备或者愿意利益牵扯更少么？或者你们有足够的利益独立来捍卫自己的自由么？
【 在 shiningway 的大作中提到: 】
: 前两天和课题组同事们吃饭，聊到其中两个同事十几年前刚到课题组的样子，和现在判若两人，有些感慨
: 刚来时候都是比较有个性，很孤傲的感觉，不长时间下来，一个已经完全没了原来的样子，一个还是原来的样子
: 评价下来就是改变的那个好
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