显然你要上调控手段：
1.论文--优秀选手的早早帮助，不优秀的你自己弄--名字我都不署也不敢署，
弄的出来是你自己的，弄不出来也是你自己的
2.奖学金
3.上升的机会--比如内推
另外，看那些科学大师，最后历史记住的是他们最好的最优秀的学生，
那些差的没人知道也没人在乎
【 在 zollow 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 研究生管理方面，大家有什么好建议？
: 发信站: 水木社区 (Wed Aug 31 16:37:17 2022), 站内
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: 但是，那20%会很羡慕后面的，啥也没搞出来照样毕业，有的可能还有样学样也不干活了。
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: 【 在 Raytheon 的大作中提到: 】
: : 标 题: Re: 研究生管理方面，大家有什么好建议？
: : 发信站: 水木社区 (Wed Aug 31 16:12:50 2022), 站内
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: : 我以前也有这问题，以为真是要教书育人，
: :
: : 不说普度众生，拯救几个迷失堕落的灵魂总还是应该的，
: :
: : 实践中才发现，要一直这思维，自己首先完蛋了，
: :
: : 那些学生你救不了的。
: :
: : 没大腿的带队，就是你带着一个小分队泅水逃命的过程，
: :
: : 你只需要盯着哪前20%优秀的有求生欲的选手把他们带走，
: :
: : 那些自甘沉沦的自己淹死算球--离岸近的有空你就踹一脚帮他上岸好了，
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: : 没空就让他自生自灭--提前做好免责声明就好。
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: : 【 在 coolman88 的大作中提到: 】
: : : 标 题: 研究生管理方面，大家有什么好建议？
: : : 发信站: 水木社区 (Wed Aug 31 14:24:57 2022), 站内
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: : : 从很差的学校过来联合培养的学生，
: : : 资质一般，却自我感觉良好。
: : : 安排点活，1天推3天，3天推5天。
: : : 自从发现自己能达到毕业要求了，立刻就开始消极怠工。
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: : : 我也是以前对学生太nice了，太替他们着想，以至于学生觉得我帮他们是应该的
: : : 下一步该如何改变，请前辈们给点建议？
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: : : ※ 来源:·水木社区
http://www.mysmth.net·[FROM: 180.166.44.*]
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: : ※ 修改:·Raytheon 于 Aug 31 16:17:04 2022 修改本文·[FROM: 202.120.14.*]
: : ※ 来源:·水木社区 mysmth.net·[FROM: 202.120.14.*]
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: 成员等级化,领导老爷化,员工奴隶化,管理随意化,待遇差异化,加班义务化,产品原始化,前途虚拟化
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: ※ 来源:·水木社区 mysmth.net·[FROM: 111.42.148.*]
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修改:Raytheon FROM 202.120.14.*
FROM 202.120.14.*