- 主题:清华50岁教师飞升疾走
T大还是有魄力真裁啊...
我校虽也宣布不存在铁饭碗了，但彻底不续聘只对新体系非升即走年轻人
对老人一般是降岗转岗，还没有说彻底开掉工作的..
【 在 doser 的大作中提到: 】
: 他肯定有编制吧，没给转行政的选项？
: 要是我，我就看准时机转行政，只有编制才是王
: 发自「今日水木 on iOS」
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FROM 223.72.89.*
看了百科也觉得他项目发表和专著都是不错的...即使是T大也不至于垫底要解聘
前面似乎有人讲他是自己从编制轨跳到了高薪长聘轨，结果没达到新体系要求？
有T大内部了解的能给透露下详情么
【 在 pany 的大作中提到: 】
: 这人项目挺不错了吧，文科的人民日报不知道算不算牛逼的，已经是副教授了，不是讲师啊。
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FROM 223.72.89.*
现在不是要给他评竞争性项目或人才，而是说在50岁裁员合适么？看成果的标准当然不同了
何况文科所谓成果不就是前面版友讲的原创成语“屎上雕花”么..
当然如果他明知考核标准却没达到也只能认了
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 长的挺帅的，一看就是京圈的，混社会能力很强。第一学历印刷学院。
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: 文科专业确实比较弱，那些paper和项目，没啥含金量。在清华这种顶级学校，还是差点意思。
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FROM 223.72.89.*
就是没有标准的末位淘汰？那这个确实不厚道，并且不符合劳动法吧
【 在 Armageddon 的大作中提到: 】
: 清华北大的考核标准不是够不够的问题，是没有标准
: 基本都是每年到点组织一次，不同学院报上来的人pk，优中取优，有学校的
: 学术委员会进行投票，然后淘汰掉一些人，基本上20-30%被淘汰掉，基本上
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FROM 223.72.89.*
确切地说高校现在是一个改革过渡灰色区，性质不明
真事业编和GWY能按照工作绩效打个分然后20%淘汰？而市场聘用就业，就应该按照合同和法制来
当然被T大淘汰也是能先进T大的，工作还是不愁，看前面版友讲已经找到下家
【 在 Armageddon 的大作中提到: 】
: 清华北大是事业单位，不是什么劳动法管的
: 清华北大只要最优秀的一拨人，淘汰的可以去其他985211，基本都能找得到工作
: 普林斯顿淘汰的，基本能去俄亥俄州立这样的大学拿正教授，大学形成梯度，
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