- 主题:清华50岁教师飞升疾走
这个是重点啊
【 在 Magallanes 的大作中提到: 】
: 事业单位教师和学校之间的合同性质是劳动合同吗？一般认为不是的，以违法劳动合同法提告事业单位，法院都会裁定不予受理，没想到还能被学校拿过来解聘教师。就劳动合同而言，签订两次固定期限劳动合同，续签应签订无固定期限合同（长期合同），这一条学校有没有遵守？我印象中学校的合同是四年一签，这位老师工作十年，第9年就应该进入第三个合同期，不能选择性适用劳动合同法。
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有编制的，就是给你强解了，能咋滴
【 在 chenyufine 的大作中提到: 】
: 我不是特别动清华的这个长聘政策
: 如果有编制，不犯大错误单凭学校是无法解聘的
: 发自「今日水木 on iOS」
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所以说只要单位装死，老师们是没辙的
【 在 jjourney 的大作中提到: 】
: 劳动法不适用于体制内和事业编制，只能和单位协商解决
: - 来自 水木社区APP v3.5.5
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科研能力不行是谁说的？ 校外函评和院系评审都不知道他科研不行？之前的流程都不算，那搞什么搞，直接能给结论的说不就行了么
【 在 whk 的大作中提到: 】
: 学校做法没问题，该老师科研能力不行，评价大师最重要的标准是学术而非其他。育人那些东西是体力活，没含金量，本科生也能干，而且是瞎折腾
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看来你路子广，给50岁大叔指条生路
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 长的挺帅的，一看就是京圈的，混社会能力很强。第一学历印刷学院。
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: 文科专业确实比较弱，那些paper和项目，没啥含金量。在清华这种顶级学校，还是差点意思。
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合同还有讨价还价的么，都是一个模板，你爱签不签
【 在 sitelang 的大作中提到: 】
: 所以呢，我感觉他还是自己轻视了，不相信自己签过字的合同真的会生效
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有些人多年后终于活成了自己讨厌的样子
【 在 pigverybig 的大作中提到: 】
: 应该老人老办法，新人新办法。
: 个人都应该信守当初合同的承诺，更何况是教书育人的大学。
: 否则还有什么脸面教育学生诚信？
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