认同，到底当年是谁定下的以国外sci为纲。
官办科研拿的是国家的税收，国家的税收又来自于产业界和国民的纳税，所以必须始终坚持以国家战略和国内产业为核心导向，而不是像现在这样什么方向容易写论文发论文就一窝蜂往上面扑。
没有点家国情怀，不是真爱好研究，不是真想做出点有益成果的，就不要进官办科研机构。能进官办科研的，其实都是高学历高智商的，真想赚大钱的，去企业去创业啊，真想当官的，也有选调生这条路啊，真不要往官办科研里挤了。
  
【 在 shujuku (shujuku) 的大作中提到: 】
:  官方科研政策在近二十年几乎完全失败，以论文为导向的这二十年，几乎没有做出什么像样的科研成果。而这二十年里，只有宁德时代、比亚迪、隆基等公司里面的科研人员做出来了实打实的成就，“民科”完胜“官科”
:     原因其实就是考核标准的问题，那些公司里面的人，公司不允许发论文，反而做出了实打实的硬核科研成就来。像极了当年聂帅搞两弹一星。搞两弹一星时，也是不鼓励发论文，只看国家（相当于一个大公司）的大项目进展情况。
:      科研有科研的客观规律，保证科研人员的基本生活水平，让科研人员有宽松的环境，不搞内部竞争，在基本待遇上面搞“大锅饭”。然后在大项目方面，搞集体奖励激励，评价标准看实际不是看论文，如此，国家的科研就上去了。当年聂帅就是这么做的。   如今的宁德时代的曾毓群、比亚迪的王传福等等，也都是这么干的。都很成功。
:     不要担心养活搞科技的闲人，这些人如果不闲的话，是搞不出科技的，科技是需要灵感的，有其客观规律性。他们平时要求的待遇并不多，在基本生活层面上逼迫搞科技的人，以为那样会激励出高新科技，那怎么可能呢？
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高校的领导也是“被考核”的对象，他们当然希望卷。
宽松的科研环境需要能直接拍板的，制定考核指标的最高层来决定。
我个人觉得不用太考虑养闲人这个问题，因为官办科研门槛很高的，都是一水的名校博士，从常理上看，能读到这种水平的，就没有几个天生懒惰的 。
而是宽松的科研环境也不是完全的大锅饭，还是有区分层次的，只是要把层级差距减小，提高底层的收入，减少过多的帽子和对应的特权，让大家把更多精力花在专心完成特定方向的工作上。
  
【 在 miaorongrong (穿书自救指南) 的大作中提到: 】
:  国内高校的领导有这么认为的吗？我没见过
:  他们又不傻，想必是立场问题
:  【 在 superuirui 的大作中提到: 】
:  : 这个观点确实没有问题，科研本就属于创造性工作，最需要的就是灵感，而稳定宽松的环境最容易迸发灵感。国外搞长聘制度就是为了创造这个稳定宽松环境。  
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