- 主题:述职还述出新花样了
我们一直这样的,给其他人打分
【 在 wmh111 的大作中提到: 】
: 年度总结在系统里都提交了
: 然后还要再述职一遍
: 每个人3分钟
: 然后奇葩的是,述职完还要每个教师对其他人进行评价,优秀、合格、基本合格、不合格
: 我投票个鸡毛
: 我有什么资格评价别人合格不合格的,你们爱选谁做优秀做优秀
: --
:
发自「今日水木 on iOS」
--
FROM 123.113.220.*
我系更逗
哪个加分哪个不加,全看系主任的
她干的就加分,她没干的就不加分
【 在 zhili 的大作中提到: 】
: 我们系更逗,还整出个白名单,号称做公益好的,全是领导。这些工作本来就是职责所在,是领导分派的,现在全都加分。吃相太难看了
: --
发自「今日水木 on iOS」
--
FROM 123.113.220.*
只要你每年固定打分项,别到了年底突然甩出来一个版本
只要系主任等中层干部你别夹带私货,把本职工作当加分项
任何打分都同意
【 在 hfly1988 的大作中提到: 】
: 这样看来,我们学院还可以啊。各类工作都折算成工作量,大到项目、经费、文章、上课,小到监考、教改、学术会议、指导本科生创新创业、各种学院打杂,每一项学院都有对应的分数。年终算总账,教授、副教授、讲师排名自己系列第一的3个人,挂靠学院的各类实验室和科研团队的所有负责人中选1人,辅导员中选1个人,学院行政
: ..................
发自「今日水木 on iOS」
--
修改:chenyufine FROM 123.113.220.*
FROM 123.113.220.*
其实有个办法一劳永逸
在合理的打分框架下
想冲优秀的上台去答辩
你这一年干了什么,拿出来晒晒,让大家现场评评和质问
因为我这边出现过鸡贼的,拿党员的获奖来加分,去年用了一次,今年还拿来用,解释的原因是今年才发证书
【 在 wmh111 的大作中提到: 】
: 年度总结在系统里都提交了
: 然后还要再述职一遍
: 每个人3分钟
: 然后奇葩的是,述职完还要每个教师对其他人进行评价,优秀、合格、基本合格、不合格
: 我投票个鸡毛
: 我有什么资格评价别人合格不合格的,你们爱选谁做优秀做优秀
: --
:
发自「今日水木 on iOS」
--
FROM 123.113.220.*
如果优秀和评职称挂钩,那么很多人就会在意这个优秀了
【 在 wmh111 的大作中提到: 】
: 年度总结在系统里都提交了
: 然后还要再述职一遍
: 每个人3分钟
: 然后奇葩的是,述职完还要每个教师对其他人进行评价,优秀、合格、基本合格、不合格
: 我投票个鸡毛
: 我有什么资格评价别人合格不合格的,你们爱选谁做优秀做优秀
: --
:
发自「今日水木 on iOS」
--
FROM 123.113.220.*
我们系主任、支部书记、都和普通老师强名额
【 在 hfly1988 的大作中提到: 】
:
: 我们这边系主任等中层干部不占学院优秀名额。他们的考核分两部分,一是在学院内部述职,学院所有教职工给他们评级;二是在校领导考核组述职,然后两部分综合起来。所以分再多,对他们来说意义不大。
: --
:
发自「今日水木 on iOS」
--
FROM 111.202.188.*
呵呵,吃相都太难看了
到头来优秀不优秀实际上基本上还是看领导的脸色
当然除非这一年真的做出了巨大的成绩,才有可能评优
我工作10年,就评上一次,还是赶上了新来的书记不懂,如果按成绩,我至少评上5次
头几次,成绩肯定能评上,结果每年出台幺蛾子的评分办法,比如突然师德加分,师德不到90分的不准评上,美其名曰德治全面发展,师德加分条款一般轮不上普通老师
最后一次评上了是因为总校出台了文件,科研分占比高了,新来的书记说就按总校的文件算
结果之后下一年学院又改了评分标准,因为领导不可控了
【 在 niuya 的大作中提到: 】
:
: 我们更牛,也是年终投票优秀与文明,
: 领导说为了平衡,和群众权重不一样,
: 几个领导的权重加起来50%
: 结果投票时,这几个领导全都投给自己,而且还算权重票,
: 这样几个领导就铁赢的拿了至少50%的票。
: --
:
发自「今日水木 on iOS」
--
FROM 58.132.133.*