- 主题:一样的科研业绩，去年拿13万绩效今年拿1万绩效，这玩意还得看运
据一个栢航哥们说，该校也是这个分法。帽子、大奖和CNS三个顶刊等先分。余下，其他人按业绩分。
有人二三十万甚至几十万，有人几千块。
【 在 zongjifb 的大作中提到: 】
: RT
: 一样的科研业绩分数，去年拿13万绩效，今年拿1万
: 原因是因为分配方法是固定金额所有老师按分数加权分配，今年某帽子拿了某大奖，一下拿走了总额一多半
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修改:Composites FROM 114.254.0.*
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据说是三顶铁帽子，和当年新晋的各种帽子，估计有十来顶。
【 在 meimei1988 的大作中提到: 】
: 帽子是啥？杰青，优青，万人之类的？
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FROM 124.64.22.*
大佬们没有扶贫任务，多拿多占，人性无解。两三百万全一个拿，都有人愿意。除非自己去拿帽子，去拿奖，发CNS。
有的学校曾经给啥帽子，经费，文章都没有，一分不发呢。后来发觉不妥，人家还干杂务了。
【 在 zgpat 的大作中提到: 】
: 我们也是这样，没办法，除非自己上位去订这个标准
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FROM 124.64.22.*
当年拿帽子和大奖的多，当年普通人的绩效开始摊薄。如果是铁帽子多，第二年估计更少。
的确，按现在的规则，想多分钱，必须拿帽子，拿大奖。或发CNS。否则越摊越薄。
【 在 choice2018 的大作中提到: 】
: 你应该庆幸去年别人没拿大奖还让你占了便宜。
: 自己水平不行怪别人拿奖多分钱？
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FROM 124.64.22.*
你根据往年的总绩效可以估算。某958，三个铁帽子，每人5万，铁帽子按顶数算，也就是三个铁帽子都有，那就是15万。一篇CNS顶刊抵一顶铁帽子。其他帽子不低于1万。分完这些。包括这些分过的帽子大王一起再参与余下绩效分配，什么带研究生，上课，发文章，拿基金....。
卷得厉害点，有人可能十几万到二三十万，有人可能只有800块。
某年，一个老姐，忙乎一年，干了很多杂活，两三百万的绩效，到她手八百块，哭了，真的哭了。
【 在 meimei1988 的大作中提到: 】
: 那歇菜了，我们学院今年新晋两个杰青，一个万人。。。
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FROM 59.109.217.*
某额幺幺下限是3000元，叫基础教职工基础绩效，上不封顶。
某958还加了3000元的安全什么的绩效，也就是说最低6000元，上不封顶。
以上算是比较合理的。年终绩效给800元的学校忒寒碜人。
【 在 outerman 的大作中提到: 】
: 是的。也应该有个下限
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FROM 124.64.22.*
这么多年高校力推帽子、大奖和CNS。这些就是kpi。没这些东西的老师都怂得不行，他们没滚蛋就不错了。
高校越是底层越是逆来顺受，扔粉笔的勇气都没有，就算不发，估计也没人敢吭声，哪敢拎扳手。
【 在 canda 的大作中提到: 】
: 应该设个底限，不能说干杂活一年就给这点，就算找学生干，还得一个月开800的劳务呢。
: 奖金都不够出去做个评审专家的车马费。
: 也就高知好说话，这要是厂里工人，拿着扳手就直奔车间主任办公室了
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