- 主题:一样的科研业绩，去年拿13万绩效今年拿1万绩效，这玩意还得看运
告知比较容易接受kpi，这也是这些年发展的基础，
【 在 canda 的大作中提到: 】
: 应该设个底限，不能说干杂活一年就给这点，就算找学生干，还得一个月开800的劳务呢。
: 奖金都不够出去做个评审专家的车马费。
: 也就高知好说话，这要是厂里工人，拿着扳手就直奔车间主任办公室了
: ...................
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当然
【 在 schen 的大作中提到: 】
: 这么玩其他人肯定死翘翘了，拿帽子换资源而且是铁帽子，明年只会更惨
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名年改
【 在 yc2011 的大作中提到: 】
: 是不合理，真拿诺奖的话，应该是学校另行拨款，提高总盘子。
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谁重要？地球离了谁会不转？
【 在 euro1 的大作中提到: 】
: 还是说明你这个人不重要吧，随便打发你点，你也不会离职
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社会运转的基础是可替代性，就像荒地重要不重要？晋惠帝干了，又怎么样呢
你老百姓该死就死几个。
而迪庆吃多了撑的会yy一下存在一个不可替代的人，就像你自己一样。
你以为你不可替代?
【 在 euro1 的大作中提到: 】
: 还是说明你这个人不重要吧，随便打发你点，你也不会离职
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有用没用跟你的逻辑成不成立是两码事，得多少也不是你决定的。
【 在 euro1 的大作中提到: 】
: 说出大天来也没用，真是人才领导不会拿一万打发
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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修改:cannan FROM 117.147.37.*
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是领导没想周全，弄漏了。
【 在 coce 的大作中提到: 】
: 说明你们这个是按相对业绩，不是按绝对业绩瓜分奖金
: --来自微微水木3.5.12@惡媚疯
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领导也没什么好捏的，传说中的编制是白说的吗？
其实摆摆烂也就这样了，像这个就是制度捅漏了，离舆情不远了，
领导也是要吃挂唠的，现在这个所谓领导肯定一身冷汗，不出事算他好的
明年肯定要改了。
【 在 euro1 的大作中提到: 】
: 领导决定的，拿捏你，因为知道不敢离职
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修改:cannan FROM 117.147.37.*
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有啊
在高一级表彰中体现
比如你得了诺奖，当然奖励是学校给。学院的盘子就不占了。这个是基础操作。
所以我说他学校领导一身冷汗着呢，规则设计有毛病
【 在 addadd 的大作中提到: 】
: 我不是高校 但基本原则是一样的。
: 绩效总额封顶且固定，大家根据业绩分比例。
: 但有一点，其实获得特别奖或者文章的话，通过一定手续，奖励的钱可以不在总绩效中体现。但估计没人有动力干这事。
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