不管是高校、律所、会计师事务所还是以后个人医院发展后，都是一种模式：

大佬-合伙人：负责拉项目  一般都是年薪100万；业内如果有点影响力：几百万很轻松；
骨干-项目经理：负责组织干活，50万-100万；
组员：分小级别干活；20万-50万；

还是高校最好，因为最有保障；
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现在，我说的是现在，年轻人进高校，如果不会抱大腿，也没有编CNS的能力，甚至连行业顶刊一年发不了一篇。不出五年就怂了，性格估计都变了。学校层次越好，过得越惨。如果一辈子与帽子，大奖，CNS不沾边，800块的绩效估计拿不了几年。就算能拿一辈子啊800块绩效，心态估计也会崩掉。以前的老椒，不在此之列。

讲真，当前的高校的不是博士们的首选。想想，博士毕业去一个新兴的车企，年薪底薪至少30多万。在高校一个月几千到万把块，图啥。

【 在 RiverFish 的大作中提到: 】
: 不管是高校、律所、会计师事务所还是以后个人医院发展后，都是一种模式：
: 大佬-合伙人：负责拉项目  一般都是年薪100万；业内如果有点影响力：几百万很轻松；
: 骨干-项目经理：负责组织干活，50万-100万；
: ...................
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研究生扩招是对的，我们这个社会的高学历人才数量，相对14亿的人口基数远远不够。

但现在博士毕业，都去挤高校，没必要了。首先，现在高学历的就业机会相对更多。第二，高校在多年上一贴里的几个KPI的推动下，早已不是年轻人成长的地方。也就是一开始你行你就行，不行你就混，混下去就混蛋。上一贴里两点都不占，只要开始就不行了，基本意味着这辈子你呆高校你不行了。啥资源没有，进校基本就是找虐，还去抢高校位置干啥。

现在不少高校开始搞团队，目的就是尽量避免单打独斗的人进来，能力也不行，进来找虐，看着不爽。

当前的高校环境，对没腿抱，没遍文章能力的年轻人是比较残酷的。800块年终绩效能拿到也不容易。

【 在 cannan 的大作中提到: 】
: 这是阳谋，研究生大扩招，扩到不稀罕的地步，大家都卷起来，
: 不顾一切地撕咬
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FROM 59.109.217.*

说的太对了。老椒也很难受啊。怎么破？

【 在 Composites 的大作中提到: 】
:现在，我说的是现在，年轻人进高校，如果不会抱大腿，也没有编CNS的能力，甚至连行业顶刊一年发不了一篇。不出五年就怂了，性

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