- 主题:现在的青椒都是四青人才
没事的，你朋友这种牛人，拿几年高薪，如果留不下来，再挪个位置，也没啥遗憾。
【 在 zhankunyu 的大作中提到: 】
: 朋友是贵清本科，美帝top20学校的博士，疫情前放弃美帝年薪60万刀offer回国的，还是挺厉害的
: 不过他在谈的学校不分什么A不A，一律让签飞升疾走合同，也没这么多钱给他
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FROM 59.109.216.*
人事处其实希望你们组直接引进一个四青。不用费多少事，直接用。
另外，你可能错误理解了人事部门的所谓潜质。能不能发CNS，能不能尽快拿帽子，这才是潜质。
现在只有大牛才能弄你说得这种博士进组。
【 在 G1001 的大作中提到: 】
: 你说的实在是太对了
: 高校根本不培养人才
: 我们弄一个有潜质的青年博士进来，人事处各种卡
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有地方对一些常年弄不到大项目，发不了文章，也整不来帽子的组，不给引人指标，希望年轻人识相的自己走，走不了到点就退休。或者重组。或者望赶紧弄个大牛来接管。
某958，一哥们马上成为孤家寡人。他老板十年前留下他，之后，组里退休一个，打一次进人或留人报告，每次被驳回。现在他老板马上退休了，只剩他一个了。现在没有大项目和充足经费，也不允许返聘。
不知道在青椒版说这些现实的东西，到底合适不适合。担心被删帖，扣分。
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 没错。现在的人才和科研教学无关。
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修改:Composites FROM 59.109.216.*
FROM 59.109.216.*
所以，现在一些nb的学院希望拿不到帽子，拿到基金的年轻人最好自己走，拿不到项目的老人赶紧退休，好腾办公室，腾实验室。
其实，有编制不走也行。就是没有帽子，没项目，没多少绩效，上点课混到退休。或者走教学编制。
四青还是好点，学校还是寄予希望的。如果到了五十左右，上不去，重复上面的路子。
所以，年轻人现在留校，进校，尽量要抱大腿。抱不到大腿的，尽量学会发CNS，尽快拿帽子，尽快成长起来。
【 在 karaisan 的大作中提到: 】
: 所以你拿到编制也没太大用处的，还不如趁自己还有点余力，找自己是个角色的地方。
: 这句话对于“四青”也一样，它不是角的时候就没用了。
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有帽子，肯定比没有帽子容易拿大项目。
但没有帽子，能干活的，跟着大佬跟得紧，也能有大项目，例如，几十到几百万的子课题。
【 在 superuirui 的大作中提到: 】
: 没大项目那肯定玩儿不动了，其实帽子神马的最终还是为了大项目。
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你这么说，要被删帖的。搞不好也被扣分的。
本版情怀很高。
【 在 SniperWolf 的大作中提到: 】
: 帽子一搞，都变味了，nndx，还有个屁情怀，风气真的歪的不行了
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我发的贴，已经被删了好几贴了，估计情怀不够。不过，我说的从来也都是看到或听到的事实。
【 在 SniperWolf 的大作中提到: 】
: 哈哈
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