老哥，你这都老黄历了。

去年开始，新搞法：ABC三类岗。A类岗部分非升即走，A类岗可以由大佬推荐，成功签约，还能给大佬绩效；成了四青还能给大佬奖励。自己申请A类，面试通过，签约的，没人兜底，不达标，估计要走。

但是，A类岗自己搞到手的，肯定有两把刷子，否则面试过不了，学校也可能随便给他几百万让他们玩几年再走。前几天，我在一个回复里说过。

B类岗不走了，只是B类单独干的不多。C类岗位，更不走了。这两类由大佬或学院兜底。

【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 现在都是非升即走了。而且问题就是高校目前还是开不出公司的价格的。其实很多进高校的还是思维定式。以以前的眼光来看问题，又不了解以前的情况。为啥中山武汉能忽悠那么多人，就是因为很多人认为不会开人，把现在的师资博后等同于以前的师资博后。现在仍然有大量的人认为非升即走，自己不会走。
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按目标，A类岗属于快速培养人才的通道，四到六年四青，八到十年杰青或长江。

从2023年开始，想搞个非升即走也不容易。启动经费两三百万，甚至更多，学校也不想打水漂。

【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: BC有升到A类的希望吗？
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和科学院差得远。远没有整合成科学院的体制。

这个只是简单组合，发项目绩效用的。基金，经费，都由负责人自己支配。

【 在 transpose 的大作中提到: 】
: 近几年，高校里传统工科大团队制度越来越推行
: 有点像科学院了
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