- 主题:跟大佬有好日子过
别以为大腿那么好抱,资源有限,除非你是心腹,绝大部分是干电池。大佬要你干嘛?团队一大堆不出什么成果的杂活,脏活,累活谁干?抱了大腿,后来醒悟过来,啥也没得到的例子版里已经说了很多了。
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这不是年轻人机会多,是他正好碰上讲义气的大佬了。
但还这样的真的很少,团队里的利益就是那几个人的,绝大部分是被吊着或pua吸干的命
【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 以前,是可以不抱的。十年前,都可以不抱的,只要牛b,甚至只要想独立干就行。当年,和本人差不多年龄的,我认识的基本都是独立干,有一两个照样杰青。
: 现在,二十多,三十多,进校就独立干,有几个干得起来,干得下去?
: 现在,除非真牛逼,一年顶刊好几篇。否则独立成长成才的概率,从事实看,比以前低多了。
: ...................
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你放心,制定政策的都是大佬,都是给他们招精壮劳动力呢,绝对不会站在青椒角度考虑的。
【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 老哥,你这都老黄历了。
: 去年开始,新搞法:ABC三类岗。A类岗部分非升即走,A类岗可以由大佬推荐,成功签约,还能给大佬绩效;成了四青还能给大佬奖励。自己申请A类,面试通过,签约的,没人兜底,不达标,估计要走。
: 但是,A类岗自己搞到手的,肯定有两把刷子,否则面试过不了,学校也可能随便给他几百万让他们玩几年再走。前几天,我在一个回复里说过。
: ...................
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对,这才是常态,年轻人的生活环境是更艰难了
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【 在 loooong 的大作中提到: 】
: 而且哪有那么容易跟着大佬吃香的喝辣的。以我经历的和看到的为例,晚上10点钟,打电话说去出差,要求下半夜乘飞机,早晨到位;团队里的各种项目的脏活累活都要干,虽然都没有自己的名字。
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: 我还见过有的团队,文章写出来要投,需要大老板以学术把关名义安排作者,会出现自己既不是一作也不是通讯情况。
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: 除非是嫡系,或者和大老板私交很好,否则很可能是要帮别人堆成果。
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: 这个事情,换个角度看,如果是大老板嫡系,那么自己的项目老板会安排人干,自己缺文章大老板也会帮助抢其他人文章。这样看的话,当然是有大腿美滋滋。
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大佬会画饼,不到一定时间你可能都不知道自己是干电池,等反应过来就已经晚了
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【 在 zhjx916 的大作中提到: 】
: 楼主的意思很明确,有大佬照顾又有干劲的年轻人,选择进高校可能是比进公司更好的选择
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: 你们说的干电池很明显就是选择错了
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描述得太真实了,就是这样
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【 在 Noneostrich 的大作中提到: 】
: 是的,没那么容易破局。资源有限,或者是即使资源很多也全往亲信和弟子身上堆。普通没关系的常被摊派脏活、累活、不出成果的活。即使任劳任怨,也常被当傻子看,接着摊派更多,偶尔发善心了赏个枣吃,但是也耽误了关键几年的发展。等弟子发展起来了,还得依附接着伺候大佬亲信和弟子……
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是的,身边的情况也是这样
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【 在 Cococheese 的大作中提到: 】
: 能做到这种高度的大佬,百中无一吧,毕竟全国的院士才那么多
: 这种模式太依赖于大佬的人品了
: 见过的情况有:
: 大佬发达了,然后拍拍屁股走人了,根本没想过回报小弟们
: 大佬玩压迫小弟干活,只见大饼,不见好处,不满就走人呗,反正本来就是非升即走。这种情况特别多。
: 见过的最好的大佬,也只能把最强的小弟推上去,没见过都能推上去的。而且没见过小弟的高度能高于大佬的。
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