我觉得挺搞笑的。一边说要让年轻人挑大梁，一边要求组大团队。大团队里面没有几个年轻人能挑头的吧。

【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 某学院去年年底将几个系和研究所，组成了30几个团队，只有几个nb的老椒独立成团。组团后，每个团队里正式职工都能参与自己组里的绩效分配，以负责人提交的分配申请为准。
: 现在不少高校，A类岗，也就是可以独立干的岗位，对年轻人越来越少。多数年轻人进校，基本上都有团队承接。今后单打独斗的青椒会越来越少。
: 老椒的时代过去了。
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对年轻人个人来说，当然是有好处。然而这些并不是真正意义的挑担方式。所以政策越走越偏，十年后看效果吧。当然对年轻人来说，识时务者为俊杰，该抱大腿还是抱大腿。

【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 上面那个哥们，说他组里现在的大课题，大佬基本上不挑担了，能挂老二就挂老二。
: 所有正式职工每人都有名下的几百万的经费。汇报，总结，谁名下课题，谁负责组织人马去面对。当然，最后还是大佬说了算。
: 这就是目前让年轻人挑担的方式之一。
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如果只是个人发展的话，任何时代都是脱颖而出的，只不过一批换另一批而已。

【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 38是优青的年限，45才是杰青的年限，长江现在放宽了到48。
: 现在的年轻人选择正确的，发展的机会比十年前多了不少。
: 想想，入职四个就多拿了一年多的工资，不缺钱，不缺项目，2023年的干劲可想而知。
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对个人来说，当然没问题了。这个其实大家也都知道。其实一直都抱包大腿的最好。这不能算啥新动向吧？

【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 老哥，你想得太多。多数人就是混到退休。能拿个杰青混到退休，难道不好吗。
: 有极个别的，能借助大佬的力量腾飞就行了。
: 任何改变，不可能照顾到所有的人。
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其实都有一样。和以前没啥区别。以前也是这么过来的。

【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 对于年轻人，怎么尽快拿帽子，怎么尽快发展起来，才是最重要的事。对于年轻人，本人认为在现有形势下就是冲帽子，就是发展，根本不用考虑这些，想都不用想。因为，一旦发展不起来，想了也白想。只有nb了，才有可能有实力去对付美国。
: 对于老椒可以考虑这些，因为帽子可能无缘了，其实也就是是吹个nb。
: 对于老椒，健康平安，对得起工资，多做点横向，多拿点钱。退休后多活几十年，多拿退休工资，不给儿女添乱。不瞎忙，让该忙去忙就OK，恭喜每个人的进步。本人觉得这就是对社会最大的贡献。
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