- 主题:高校年终奖其实是彻底的辛苦费
基本上各个单位都是,领导及其亲信高于普通人。
【 在 KaitoKuroba 的大作中提到: 】
: 同级别的,行政高于普通教师。领导高于普通教师,系主任也高于,系秘书也高于。总之,高校和其他单位也一样,领导及其跟班,亲信,高于员工。
: 学历如果不能通过科研奖励体现,那就几乎一文不值。
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关键是,很多领导就不是靠能力上的,而是靠舔上上的。这种人对单位是副作用…
一般靠能力上的领导,吃相反而不会太难看。因为吃独食不给别人喝汤没法把业绩干上去
【 在 icefireice 的大作中提到: 】
: 这有什么好抱怨的,哪个单位领导的绩效比员工少?现在就希望领导有能力给单位带来更多收入,大家都能跟着喝汤。指望领导高风亮节少拿钱分给群众?这对社会实际生活的理解能力,还停留在小学课本上吧?辛辛苦苦当领导,拿的钱还比员工少,这种单位的领导必然无能,根本不可能留得住人,单位迟早黄。说起来你别不爱听,单位行不行,效益好不好,靠的是领导的水平,可不是小兵。领导有能力让我住上三居室,他自己住温泉别墅我没任何意见,要是只能让我住集体宿舍,领导就是住地下室,我也骂他无能!
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: 【 在 KaitoKuroba 的大作中提到: 】
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行政拿平均数我觉得没问题
我们这儿行政是平均数的1.3倍,有点过
【 在 sysumove 的大作中提到: 】
: 你知道年终奖是怎么来的?
: 老师们课酬、科研项目奖励、学科建设成果奖励,打一个包发到学院。然后学院再自行分配。
: 所以,行政是在这个包里分老师们的成果。但是行政也是有功劳的,没有他们整个学院运转不起来,拿平均数算是合理。
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