我们这种骨子里高低贵贱不平等的文化，无解。谁在乎单个人能怎么样、有什么想法，个体的定位就是听话、老老实实在团队里干活，干得好老大提一把，甚至培养成接班人。

一到国家有卡脖子时候，又开始想起千万万的个体，又重金悬赏，希望某个人能蹦出来能把困难解决。

【 在 einblick 的大作中提到: 】
: 就我个人的一些体会，国内科研体制和国外某先进国家科研体制的一些不同。
: 某先进国家鼓励个人尽可能地独立承担项目，这对人是锻炼，也能让人有完成项目的成就感，提高了人的积极性，因为自己是这个项目的主人，有完全的控制权，和不是帮别人打工。人们可以根据项目的需要自主的相互合作和分拆。而国内的情况相反，总是倾向于把项目流水线化，一个项目被分到很多部门，分拆到很多人，每个人只负责很小的一部分，每个人其实对自己该如何工作，做成什么样，没有太大的控制权，不能充分的调动人的积极性。国内现在的科研虽然考核是考核个人，但其实又不鼓励个人独立单干，而是鼓励(其实是形势逼迫)组成团队，形成领导等级。不是鼓励个人独立寻找独特的研究题目，而是鼓励（形势逼迫）组成大团队去跟随主流研究方向。
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