欧美找个博士都需要三思，毕竟博士费用也很高

【 在 victd 的大作中提到: 】
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: 以后工程攻关大项目在专业部委，会偏向企业院所，帽子也养不起这么多人。
: 如果帽子们只能拿自科，帽子队伍也会变小。
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教育部不还是被这些院士忽悠。王应该是主力。

【 在 Avogadro 的大作中提到: 】
: 这个锅不应该由王背，教育部最近反复强调，高校里做基础研究也要有组织。
: 本来高校基础研究是自由探索。
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FROM 222.192.2.*

你可以看看新闻上这帮子院士已经说了多少年的有组织科研，甚至比卡脖子都早。说白了就是院士帽子说了算。

【 在 Avogadro 的大作中提到: 】
: 教育部说高校要做有组织的基础研究是有文件可查的，你说是王作为主力的院士忽悠的，是你臆测的。
: 王如果有能量请教育部出这个文件，加速器早就成了。
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FROM 222.192.2.*

第一步，国家按照学科类型重新划分经费和任务。第二步，希望国家摒弃把帽子、项目当作成果来考核的做法，能够按照 成果/经费产出比 对科研人员进行考核。
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【 在 wayfinder 的大作中提到: 】
: 第三部，成果是啥要怎呢定义？
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《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》
（二）基础研究类人才评价
1. 实行以原创成果和高质量论文为标志的代表作评价，建立体现重大原创性贡献、国家战略需求以及学科特点、学术影响力和研究能力等的人才评价指标。破除“唯论文”数量倾向，不把论文数量、影响因子高低等相关指标作为量化考核评价指标，鼓励科研人员把高质量论文更多发表在国内科技期刊上。
2. 按照学科特点和任务性质，科学确定评价周期，着力探索低频次、长周期的考核机制。
3. 探索建立同行评价的责任机制，在专家选用、管理和信用记录等方面建立相关制度，规范同行评价的方式和程序、评价意见反馈等行为。探索引入学术团体等第三方评价、国际同行评价等。
4. 建立完善体现基础研究人才评价特点的岗位聘用、职称评审、绩效考核等相关制度，加大对重大科学发现和取得原创性突破的基础研究人员的倾斜支持。
5. 探索由一线科学家举荐优秀青年科技人才担任重要科研岗位、承担“从0到1”基础研究任务的机制。
（三）应用研究和技术开发类人才评价
1. 以技术突破和产业贡献为导向，重点评价技术标准、技术解决方案、高质量专利、成果转化产业化、产学研深度融合成效等代表性成果，建立体现产学研和团队合作、技术创新与集成能力、成果的市场价值和应用实效、对经济社会发展贡献的评价指标。不得以是否发表论文、取得专利多少和申请国家项目经费数量为主要评价指标。
2. 探索构建专家重点评价技术水平、市场评价产业价值相结合，市场、用户、第三方深度参与的评价方式。
3. 对承担国家科研任务特别是急难险重科研攻关任务、国家重大科技基础设施建设任务等并作出贡献的科研人员，在绩效考核权重方面予以倾斜，引导优秀科研人员投身国家科技任务。
4. 探索设立科技成果转化岗，重点评价科技成果转化成效，建立高水平、专业化的成果转化人才队伍。
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