是啊……在事业单位，千万不能反映问题
反映就遭领导记恨
只能靠舔

我说个事：
教运办主任，即是老师，也是评委
她连续三年都是排名第一

系主任，讲课跟shit一样，也是评委之一，也总是前百分之十

还有其他的支部书记啊、她们的圈子啊……
所以排名靠前的，除了关系，基本上那是讲课顶呱呱的水平
【 在 pinocchio 的大作中提到: 】
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: 好惨  
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发自「今日水木 on iOS」
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三个分数
学生30% 同行30% 督导40%
学生的分基本上差不了多少，同行这个才是拉开分数的
比如给自己99分，给同行80分
整个学院的老师，分数相差不大，差1分就能差很多名
督导呢 是曾经的院长 退休了的
我团队的那位老师，他不是反映了同行问题吗，因为他认为自己讲得非常好，同时期这门课他都获得了教学比赛北京市二等奖。
因为这事 学院领导一顿辩解
1，同事要求公开同行打分，结果同行给他83分，低分项是教案写的不好
2，同事不认可，教案是公共课的教案，很多老师都在用同一个教案，为啥别的老师分这项分不低
3，学院解释说因为同行只看到了你的某一节课的教案
4，同事又发现还有的同行评委只给了一个总分，没有分项分
5，学院又赶紧让那些同行补齐分项分


【 在 wormfly 的大作中提到: 】
: 教学评价不是学生给老师打分的吗？难道贵校是领导给老师打分的啊，那他这么干 结果就是给自己挖坑了。
: 发自「今日水木 on iPhone 13 Pro Max」
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修改:chenyufine FROM 111.202.188.*
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分析的错误
评委只能是小领导 系主任 支部书记
和讲课水平无关



【 在 Ilijacha 的大作中提到: 】
: 反过来说，由于她教的好，所以她会被选为评委
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修改:chenyufine FROM 111.202.188.*
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领导想控制一切，咋可能把这个权利丢弃掉呢

领导想让谁上就是谁


【 在 lovefreewind 的大作中提到: 】
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: 评教是以学生打分为主呀，学生打分至少占70%，哄好孩子保证名列前茅。  
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我个人认为最公平的是
学生打分50
辅导50
不再涉及别人
督导必须是随机抽取的
这样才能一碗水端平
【 在 cannan 的大作中提到: 】
: 胡吊车，学生哪有那么好哄得，2，30个人，有那么1，2个沙雕就让你雪平脚挂掉  
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: 事实上家上领导是对教师的保护  
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: 掌握一些派不上用场的知识，是让人造反的不二法门  
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: ※ 来源:·水木社区 mysmth.net·\[FROM: 220.32.204.*\]

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