- 主题:招个58岁的杰青有什么意义呢？
领导年底考核可以写引进杰青一名，学校考核现有杰青增加一名。比重点项目之类的重要多了。
【 在 ohiostate 的大作中提到: 】
: 没能力拿重点项目了吧？ 能带来多少资源？
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帽子本身就是目前最大的资源，没啥难理解的。
【 在 ohiostate 的大作中提到: 】
: 真的没法理解
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不只是广告。各级政府考核学校的标准就是帽子数量。这个分量最重。
【 在 newguester 的大作中提到: 】
: 广告费，烂校人才少宣传
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不是领导高兴不高兴的问题。领导的前途就在这些帽子身上。学校的帽子多了，领导的官帽就有望了，至少可以应付过考核了。
【 在 boniferrum 的大作中提到: 】
: 数字好看就行，领导高兴，可能多批点运行经费、资源，就图这个短期利益
: 长远看确实带来不了多少资源
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不能拿项目的在领导眼里是累赘，应该说，
比招20个版上30岁还只能拿面上的讲师副教授划得来的多。
比招5个版上40岁还只能拿重点的副教授教授划得来的多。
比招1个版上50岁还只能拿重点研发的教授划得来的多。
【 在 seven7up 的大作中提到: 】
: 说的难听点
: 比招20个版上40岁还拿不到面上的讲师副教授划得来的多
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中国的人才也多了一位。政府工作报告可以也可以加一。
【 在 xiaofff 的大作中提到: 】
: 认识一位，中西部的去年跳广东了
: 原来学校的数字还保留，新的数字加一，人才钱多了
: 新老团队成员好像都不怎么开心
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一个45岁发nature的普通教授和一个快退休的杰青，如果只能招一个人，你猜学校会招谁？
【 在 kekecolo 的大作中提到: 】
: 难不成招在其他学校混不下去的讲师？？
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学校不会和你case by case。杰青对领导的用处远比一篇nature大，无论是废纸还是开山之作。如果是开山之作，那就等到拿了诺奖之后再说。
【 在 morningsing 的大作中提到: 】
: 大多数N都是水，一团废纸没任何价值，但仍有一小部分，别说杰青了，就是院士一样秒，因为是领域开山之作，发一篇就能中诺奖
: 所以要case by case
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这不是说领导的看法吗？在领导看来，能给他带来政绩的就是价值。不然论文，杰青都是狗屎。
【 在 karaisan 的大作中提到: 】
: 你们这些人，那到底论文有价值还是没价值呢。
: 说杰青比论文有价值多了，又不高兴，
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有时候就要选择，比如这两人是一个方向的，不愿意去同一个学校，你就要选。
【 在 kekecolo 的大作中提到: 】
: 愿意去的话，显然都招，做什么选择题。
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