- 主题:对杰出人才应该要求landmark study
论文引用次数?
【 在 pkupctner 的大作中提到: 】
: 不是你发表了几篇顶刊，被引用了多少次，h index是多少，而是你在领域内做出了什么样的路标性的工作，后面人做相关工作绕不开要提一嘴的那种
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FROM 124.64.22.*
领导说了算?
【 在 pkupctner 的大作中提到: 】
: 次数不重要，重要性才重要，不能依赖量化评价
: --来自微微水木3.5.14
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FROM 124.64.22.*
同行是冤家啊，你让我评你，黑死你！
【 在 pkupctner 的大作中提到: 】
: 工作的重要性其实业内都知道啊，就是不好和领导讲，毕竟每个人都可以讲的绘声绘色
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FROM 124.64.22.*
这是，相面?
【 在 pkupctner 的大作中提到: 】
: 所以这里就有个信息茧盒，对领导是个不透明的黑盒子，只能从外部观察，从比如一颦一笑中推测人的能力
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FROM 124.64.22.*
透明计算了解一下
【 在 pkupctner 的大作中提到: 】
: 外部评价或者说标签评价一直都是领导和女人考察地青的主要手段啊，毕竟know how的人永远太少
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