- 主题:对杰出人才应该要求landmark study
不是你发表了几篇顶刊,被引用了多少次,h index是多少,而是你在领域内做出了什么样的路标性的工作,后面人做相关工作绕不开要提一嘴的那种
--来自微微水木3.5.14
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FROM 58.240.105.*
那当然不是,现在的标准认为每一次引用都是平等的,管你什么垃圾杂志是不是自己人在那刷,“绕不开提一嘴”的重点是领域内对学术贡献的认可,是内行评价,是要进教科书的
【 在 excuse4ever 的大作中提到: 】
: 你这就叫张嘴就来。
: “绕不开提一嘴”不就是引用么?
: 多少个“绕不开提一嘴”不就是H-index么?
: ...................
--来自微微水木3.5.14
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我听说国外有一种评价标准是把你的工作拿掉,看对学术界的影响,如果没有多大影响,你刷的文章再多也不行
【 在 morningsing 的大作中提到: 】
: 你提这种要求动脑子了吗
: landmark的工作,几个国内最牛的科学家潘建伟、薛其坤、十一公、能教授等哪个有呢,不都是跟着国际领域大牛后面把实验工作做的再漂亮一些吗
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: ...................
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其实有些东西就是没办法依赖客观评价,就好像造车还有车辆主观评价工程师。一个人的工作重要不重要,不需要水平多高,真正的业内人士都知道,也会自然形成江湖地位,奈何这个评价的权力最终是在领导哪里,你可不得找套说辞说服领导。一开始也好办,老九们凭良心也就把人推出来了,但这玩意制度化之后,就有应试的办法了
【 在 excuse4ever 的大作中提到: 】
: 谁跟你说的引用就是看数量,帽子申请书答辩哪个不是列举国内外大院士的引用,顶刊的引用。
: 不是还得人认可吗?
: 人家有院士认可不算,你小青椒认可算?
: ...................
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FROM 121.237.232.*
那肯定是每个领域不一样,有的领域抓得严一点比较好,有的领域放手一些比较好
【 在 excuse4ever 的大作中提到: 】
: 其实这个问题的核心就是人类社会是否需要权利系统,还是完全扁平化管理更合理。
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: 【 在 pkupctner 的大作中提到: 】
: ...................
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FROM 121.237.232.*
我之前就提过一个建议,让优青以上只许发国内期刊,这样只有真正重要的研究成果才会被国外学者注意到,相当于强制老外给我们评价打工
【 在 excuse4ever 的大作中提到: 】
: 所以这个问题的核心不是评价标准,而是人类社会的管理系统。
: 只要还是目前的层级管理(这里不评价是否合理),按你的标准来设计不一定更好,极大的可能是更差。
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: ...................
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当然会看,都是英语写的,影响因子不低,有些还是nature出版集团的,有什么看不懂的
【 在 alwayswet 的大作中提到: 】
: 老外会看国内期刊?
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: 【 在 pkupctner 的大作中提到: 】
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--来自微微水木3.5.14
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次数不重要,重要性才重要,不能依赖量化评价
【 在 Hudson57 的大作中提到: 】
: 论文引用次数?
: 【 在 pkupctner 的大作中提到: 】
: : 不是你发表了几篇顶刊,被引用了多少次,h index是多少,而是你在领域内做出了什么样的路标性的工作,后面人做相关工作绕不开要提一嘴的那种
: ...................
--来自微微水木3.5.14
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修改:pkupctner FROM 58.240.105.*
FROM 58.240.105.*
工作的重要性其实业内都知道啊,就是不好和领导讲,毕竟每个人都可以讲的绘声绘色
【 在 Hudson57 的大作中提到: 】
: 领导说了算?
: 【 在 pkupctner 的大作中提到: 】
: : 次数不重要,重要性才重要,不能依赖量化评价
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FROM 58.240.105.*
所以这里就有个信息茧盒,对领导是个不透明的黑盒子,只能从外部观察,从比如一颦一笑中推测人的能力
【 在 Hudson57 的大作中提到: 】
: 同行是冤家啊,你让我评你,黑死你!
: 【 在 pkupctner 的大作中提到: 】
: : 工作的重要性其实业内都知道啊,就是不好和领导讲,毕竟每个人都可以讲的绘声绘色
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