是的，科研人员的精力都花在怎么应付管理层上了。  被管理层耍的团团转，例如申请项目、考核、报奖评奖，  用在真正研究上的精力很少。  如果指挥棒指的方向不对，比如单纯考核文章，就都大部分做无用功了。



【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 其实怎么评不是关键。关键是奖的用处。奖励本来的目的是给取得成果的人的补贴和荣誉。现在奖的作用变成了用来评价大学的东西，自然目的就不纯了。
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