- 主题:Re: 学院在教师群里发了好几个性骚扰学生的警示案例
照你这样想，啥都没有，也可以纯诬陷！什么样的事的概率都有。
但是，大家都默认大家都是正常人，什么意思呢，就是无缘无故真的诬陷可能性极低。正常情况下，正常人，还都是基于事实的基础上，一定的利于自己的夸张说法而已。所以，你那些过多臆想没啥意思，确实有可能，但正常人是不会这么干的。所以，有一些比较方便的避嫌比如开门啦，多人了等措施，足够回避绝大多数这种坑，就够了。
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 你这玩意儿开着门，能怎么样呢，如果只有你们两个，再多说一个，3个人，2个男老师一个女学生，开着门，到时候举报说：他们两个老男人对我言语xsr，我害怕，他们人多，而且我还小什么都不懂，只能在那里继续坐着，虽然我没证据，也开着门，但他们xsr的言语声音不大，外面的人听不到或者听不清（或者过个3-5年再说出来，谁能记得那么清楚某年某月某日这老师的门是开着还是关着，视频记录也早就覆盖了）
: 最后姑娘再说一句，我虽然没有证据，但我现在发现当年的我是多么单纯，现在的我发现了，要勇于反抗，即使不能给xx定罪，我也要把我的遭遇说出来，让集美们不要再受到伤害
: 只要她这么做了，你觉得这位老师或者说这两位老师会咋样
: ...................
--
FROM 202.122.36.*
呵呵，利用怀孕恶意...是少数，但是怀孕影响工作可一点也不是少数，几乎必然，修产假几个月怎么可能不影响工作？所以，影响公司招聘女员工，可不是少数恶意的人，而是事实上，招女员工就一定有产假问题...。
至于其它小概率事件，这么讲吧，谁都没办法，碰上只能认倒霉，比如，出门被车撞；你不能因为担心被车撞，不出门或者用钢铁框架把自己包裹起来等极端措施保护自己。而且，除了车祸，还有天上掉东西...无数种可能，你不可能什么都想到，随便一样，把你累死，你也不可能做到完全避免。所以，人呢，就正常人的思维，愉快生活就好。极小概率事件就看天呗。要想到，世界这么多人，包括我自己，都还好好的活着，说明什么，虽然有太多无法考虑的极小概率伤害自己的事件。但我几十年还这么没事，说明完全没必要担心或者说为这种极小概率事件烦恼，对吧，呵呵。就像你说的那个人睡女粉，事先都想不到，肯定啥办法都没用。只能出现问题解决问题呗。还能怎么样，没出现的时候，没必要考虑这些。
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 你这个说的确实也没问题，逻辑上一点问题没有，但是呢，现实当中只要有那么几个，再加上一些人推波助澜，就会导致对立。
: 我说个最简单的例子：绝大部分女性员工其实都是兢兢业业的，工作没问题，工作很努力，在自己的岗位上不敢说做的完美，但工作也都不会出问题。但是呢，有一部分女员工利用自身性别条件，一怀孕就请假，休完产假之后请病假把哺乳假一年用完，以上都结束以后立刻辞职，去下一家公司，她已婚已育，孩子还1岁多了，可以大展拳脚，但上一家公司把成本都支付完了，但没有获得相对应的补偿，最后就会大幅减少招聘女性。这种情况已经变成实际的现象了，这就是一小部分人导致一大部分人受影响。
: 那种写小作文的也类似，现实当中的，写小说的张恒，被人说睡女粉丝，信誓旦旦的把时间、地点、人物都写出来了，结果现实是那家酒店根本没有说的那个房间，在那个时间点，他也不在那个酒店，但有啥用，屁用没有。这哥们也是杠上了，去诉讼，但结果呢，也是没用，因为第一个发这个微博的是一个小账号，这个小账号的手机号码也是买来的，实际登记人是大山里面的一个老婆婆，怎么办？
--
FROM 202.122.36.*
呵呵，不否认一些能力强的女性不耽误工作，但是大多数情况，女性员工，不止产假，小孩小的时候哺育，上学等，都是女性为主，家庭付出的多，必然单位工作有一定影响。更普遍的情况是，所谓不耽误工作，是同样的工作，男性做的话10分，女性做到8分，社会，大家就认为可以了，可以和男的同工同酬了。比如，我们这一个外地工程，行政的3个人，2个女性，工地得有一个行政人员在，结果就是男的1年7个月，两个女性加起来5个月，大家都认为合理，困难的就应该男的多承担一些。都没耽误工作。在单位做一些实验性的工作，如果是女性来做，大多数就得多给些劳力雇佣的钱.....。
我这里没有歧视的意思。想说的就是男女本来天生就存在生理差异，一些不平等就是客观存在，没必要否认和遮掩。除了一些很需要发挥女性特长的职业（比如幼儿园老师）外，大多数公司天然的更愿意招能给公司带来更大利益的男性也很正常。这种不平等更应该由国家来引导和平衡，毕竟，每个人都有妈，每个家庭也都有女性，对吧。
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 怀孕这个，我就说我见过的，都是到预产期了才休息，这期间没有落下过工作，产假期间确实不工作，但产假结束以后就回来上班了，工作没有耽误的。
: 再说我工作当中就职的公司，对女性员工怀孕生孩子认为没啥问题，而且企业也从你身上赚到钱了（你一直在为公司创造利润的），你产假期间的工作别人替你做了，给他们发点奖金就行，你产假回来以后工作继续能为公司创造利润。
: 再说我知道的，别人公司的，女的入职2个月怀孕，怀孕就开始保胎，发病假工资，然后产假，产假以后再哺乳假一段时间病假，后面就离职，这种就是恶意的，本身企业并不在乎你生孩子啥的，因为你原来产生的利润就有了，但如果这种恶意的，那就是企业完全倒贴，那肯定就不愿意要女性了。
--
FROM 202.122.36.*