如果碰上这种，那还说啥，对方随便怎么编几年前的事情，除非压根不进行社会活动了，只要社会活动都要接触人

【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 你这个说的确实也没问题，逻辑上一点问题没有，但是呢，现实当中只要有那么几个，再加上一些人推波助澜，就会导致对立。
: 我说个最简单的例子：绝大部分女性员工其实都是兢兢业业的，工作没问题，工作很努力，在自己的岗位上不敢说做的完美，但工作也都不会出问题。但是呢，有一部分女员工利用自身性别条件，一怀孕就请假，休完产假之后请病假把哺乳假一年用完，以上都结束以后立刻辞职，去下一家公司，她已婚已育，孩子还1岁多了，可以大展拳脚，但上一家公司把成本都支付完了，但没有获得相对应的补偿，最后就会大幅减少招聘女性。这种情况已经变成实际的现象了，这就是一小部分人导致一大部分人受影响。
: 那种写小作文的也类似，现实当中的，写小说的张恒，被人说睡女粉丝，信誓旦旦的把时间、地点、人物都写出来了，结果现实是那家酒店根本没有说的那个房间，在那个时间点，他也不在那个酒店，但有啥用，屁用没有。这哥们也是杠上了，去诉讼，但结果呢，也是没用，因为第一个发这个微博的是一个小账号，这个小账号的手机号码也是买来的，实际登记人是大山里面的一个老婆婆，怎么办？
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FROM 114.253.35.*

本科生也有女的。招生办招来的。
【 在 rollingriver 的大作中提到: 】
: 不招女生啥事没有
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FROM 36.18.43.*

对的
传统社会结构就是需要男女分工有所侧重
这既是雌性和雄性的生物特异性决定的
也是工业革命前，人类的生活生产方式决定的
现在女性可以和男性承担相似的社会角色
也仅仅是近百年来，从客观条件上成为可能
但上万年来形成的性别认知
以及无法改变的女性生物特性
造成了目前不可能实现绝对意义的男女平等


【 在 yilongzhen 的大作中提到: 】
: 呵呵，不否认一些能力强的女性不耽误工作，但是大多数情况，女性员工，不止产假，小孩小的时候哺育，上学等，都是女性为主，家庭付出的多，必然单位工作有一定影响。更普遍的情况是，所谓不耽误工作，是同样的工作，男性做的话10分，女性做到8分，社会，大家就认为可以了，可以和男的同工同酬了。比如，我们这一个外地工程，行政的3个人，2个女性，工地得有一个行政人员在，结果就是男的1年7个月，两个女性加起来5个月，大家都认为合理，困难的就应该男的多承担一些。都没耽误工作。在单位做一些实验性的工作，如果是女性来做，大多数就得多给些劳力雇佣的钱.....。
: 我这里没有歧视的意思。想说的就是男女本来天生就存在生理差异，一些不平等就是客观存在，没必要否认和遮掩。除了一些很需要发挥女性特长的职业（比如幼儿园老师）外，大多数公司天然的更愿意招能给公司带来更大利益的男性也很正常。这种不平等更应该由国家来引导和平衡，毕竟，每个人都有妈，每个家庭也都有女性，对吧。
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FROM 223.104.41.*

不行
【 在 summerzj 的大作中提到: 】
: 正常恋爱也不行？  
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: 发自「今日水木 on HUAWEI-P50Pro」  
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FROM 223.104.40.*

有个美国朋友说，在公司，为了避免上下级性骚扰嫌疑，主管办公室的有玻璃墙，从外面能看到里面，同时异性主管和下级单独沟通工作时，要求有第三个人在场，以防未来出现陷害等情况，此人可以作证。

【 在 hitmanman 的大作中提到: 】
:现在如果女生单独来找我，:我都得安排她到坐满研究生的实验室去交流:那里人多。:今年有刚进来的年轻老师想找女生谈恋爱。:学

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