- 主题:Re: 复旦大学教师杀害学院党委书记案一审开庭
据说复旦不会赶人走了？
【 在 frs 的大作中提到: 】
: 变革啥了？
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FROM 223.2.36.*
国内的不是tt。简单说，国外是有一个编制，就招一个人，但是因为是终身编制，所以试用期要长一点，合格就留着，不合格还可以辞退。国内的是有一个编制，先招一批人，从里面挑最好的那个留下。所以本质上国内的非升即走就是博后，考核通过后的才是tt，拿了杰青院士的才是终身。
【 在 baobd 的大作中提到: 】
: 国外也有tt，不能像你说的这样比吧
: 合同已经说好的，怎么就成了精神资本家呢？
: 精神资本家真多。
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FROM 223.2.36.*
极端事件能引起讨论就说明有很大的问题，不只是当事人的矛盾。就像妲己事件如果是偶发事件，也没啥。
【 在 hucxb 的大作中提到: 】
: 也不是党委书记的问题，是非升即走的制度规定的，据说党委书记已经帮他延长了一年
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FROM 180.102.54.*
其实现在内卷已经造成很大的社会戾气，不知道为啥国家还要加重。天天搞思政也是治标不治本。
【 在 rockaa 的大作中提到: 】
: 现在一线教师做临时工被疯狂压榨。
: zaofanpai中有一批人是临时工，我看此刻的临时工群体比那时更不如
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FROM 180.102.54.*
随着非升即走的普及和科研人员收入差距的拉大，以后高水平的人进入科研和高校的概率会急剧降低。一个不稳定又大概率收入低的职业谁愿意干呢？像另外一个帖子说的，现在找对象人家也慢慢看清楚高校老师的真实情况了，以前形成的大学老师的光环也慢慢消失了。以前的时候任何一个大学老师都可以和公务员相比，也看不上中小学老师。现在作为职业，非升即走的大学老师真的不如好点的高中老师。
【 在 fatwallet 的大作中提到: 】
: 没有施展的舞台，太正确了
: 如果让我重新选择的话，我宁愿选择去做商贸或者外贸
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FROM 180.102.54.*
这些具体的措施在现在的环境下肯定还是会变质。要改必须要大改。高收入和稳定选一个。想稳定，搞基础研究，同时是大学里教书，收入和中小学老师同等，研究经费少，选题自由，退休的时候可以根据整体的研究成果发一笔数额不等的退休金。 想高收入，就搞应用研究，经费多，收入和大公司看齐，从上到下全都是高度竞争的，每个卡脖子技术设几个团队竞争，失败的解散，负责人不得再承担任何科研任务，成功的重奖。
【 在 fatwallet 的大作中提到: 】
: 建议天朝的科技应该这么搞：
: 1.建设国家层面的工科类科技人员库，里面有每个技术点对应到的科技人员的专长、经验等信息；
: 2.根据我国被西方国家卡脖子的科技产品目录，以大型企业牵头，针对各个技术点从科技人员库中遴选出真正有技术的科技人员，组成攻关项目组进行卡脖子技术/产品的协同攻关。
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FROM 180.102.54.*
重奖当然不是现在发个证书，就是按实际价值分成。其实几亿里面几千万也不错了，大公司里面的人应该拿不到这个比例。
【 在 kkkk3 的大作中提到: 】
: 成功的话，研究成果要是有，价值总得有几个亿吧，你给他几千万算是重奖，还是剥削？
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