我们这边做化学的老师每年考核一篇二区，发不出来就要降工资，有个研究员，一年3-4篇普通一区的水平，拿优青无望，不算额外项目，校内工资扣完税到手也就不到30万一年


拿了一个面上以后，跳槽去了帝都某二本，给了正高外加80万安家费和100万启动经费，还拿了校内骨干人才计划津贴，工资纯到手45，6万一年，光基础收入就多了50%+。。。

据他说，只要他能维持一年3-4篇一区每年的水平，在二本可以一直拿骨干人才津贴到退休。。。唯一的不好，就是二本没啥学生，全靠自己做实验。。。但是收入比在211拿死工资强多了。。。
--
修改:jgsmzd FROM 60.1.78.*
FROM 60.1.78.*

【 在 newguester 的大作中提到: 】
: 每年3-4篇一区，学生少不是很容易，大部分人搞不到
: 对比每年考核一篇二区，他科研业绩快10倍了，成本也就2倍多，挣这么多应该的，其实对学校来说很划算


难道不应该是在原单位，不缺灌文章的人，他三四篇一区在原单位没有剩余价值，去二本反而把自己剩余价值发挥出来了
--
FROM 60.1.78.*

【 在 chenyufine 的大作中提到: 】
: 我觉得有风险，当然留在原单位也有风险
: 风险：
: 万一哪天大风向又变了，要论文发表在祖国的大地上。光靠论文活着，有风险
: ...................


原单位我们211化学化工是强学科，又不缺灌论文的牛人，他虽然比考核一篇二区的要求高不少，但是对学校没有剩余价值啊。。。 至少去了二本，他把自己剩余价值挖掘出来了，收入也差不多翻一番了。

人就是要想办法挖掘自己剩余价值才能挣得多啊
--
修改:jgsmzd FROM 60.1.78.*
FROM 60.1.78.*