41岁还是副教授，说明在大学混的很一般，科研和教研成果不多也不突出，这个岁数到新单位很难受到重视，当然如果本身是博士，到新办本科院校或者民办本科院校或许还有机会。因此41岁副教授不建议跳槽，以稳为主。

网友4：

之前有个同事，四十左右吧，美国博士后，中科院某所副研究员，相当于副教授吧。进公司四个月没过试用期被辞退，走的时候哭得稀里哗啦，建议她回原单位，她说原单位一个萝卜一个坑，已经回不去了。我说你当时辞职的时候应该停薪留职，出来试试再说。一脸懵逼看着我：这是什么操作？我说标准操作，事业单位老油条都是这么干的。好久没联系了，祝她现在好吧。
网友6：

41岁副教授，如果没有过硬成果的话，再跳槽不占优势。

1、对于211及以上高校来说，要求比较高，人家要引进的是人才，或者竞争者都是90后刚毕业的年轻博士。如果没有好的成果不建议跳到这类学校。

2、普通一本高校可以考虑一下，或者二本高校，压力相对小一些，还能有安家费。

不管出于何种原因，41岁再跳槽，要慎重，考虑学校平台、个人发展及家庭等因素。
网友7：

高校的教师流动有自己的规律，以前是副教授原则上不超过45岁，教授不超过55岁。这几年变成了副教授不超过40岁，教授不超过50岁，变得年轻化了。41岁还是基本满足40岁这个要求的。但跳不跳槽主要看个人的情况。如果你科研能力比较强，有社科或自科项目，有高等级的论文，是因为一些其他因素没能晋升正教授，这种情况还是可以跳的。毕竟树挪死人挪活。另外如果有人引荐，同样可以考虑跳。高校的人才流动很多也要靠学术关系。如果这些都没
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修改:babu2015 FROM 124.64.19.*
FROM 124.64.19.*

中科院那里PI能说了算吗？

【 在 ihomd 的大作中提到: 】
: 停薪留职是啥常规操作？
: 我也想搞一下，真的
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FROM 1.203.166.*

我今年42，副教授，偶尔打听一下去双非高校的可能性，发现除了解决正高职称，工资并不能高。

【 在 babu2015 的大作中提到: 】
: 41岁还是副教授，说明在大学混的很一般，科研和教研成果不多也不突出，这个岁数到新单位很难受到重视，当然如果本身是博士，到新办本科院校或者民办本科院校或许还有机会。因此41岁副教授不建议跳槽，以稳为主。
: 网友4：
: 之前有个同事，四十左右吧，美国博士后，中科院某所副研究员，相当于副教授吧。进公司四个月没过试用期被辞退，走的时候哭得稀里哗啦，建议她回原单位，她说原单位一个萝卜一个坑，已经回不去了。我说你当时辞职的时候应该停薪留职，出来试试再说。一脸懵逼看着我：这是什么操作？我说标准操作，事业单位老油条都是这么干的。好久没联系了，祝她现在好吧。
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FROM 159.226.35.*

跟领导关系特别好才可以
否则超期一年就会被赶走

【 在 ihomd 的大作中提到: 】
: 停薪留职是啥常规操作？
: 我也想搞一下，真的
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FROM 180.121.87.*

那也行啊，
【 在 smallyoung 的大作中提到: 】
: 我今年42，副教授，偶尔打听一下去双非高校的可能性，发现除了解决正高职称，工资并不能高。
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FROM 60.29.153.*