要是成天就准备考公务员，就别给发了



【 在 niming 的大作中提到: 】
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: 一般研究生每月会有科研津贴，从课题组项目中的劳务费出。有位研究生，就是想混毕业，怎么说都不努力，没有任何贡献。一般项目交差，纵向是论文、横向是应用，他都没有，那每个月的科研津贴是不是可以不发了？


#发自zSMTH-v-@vivo V2217A
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FROM 221.198.162.*

你说的这个问题，我都和他说了十几次了，每次说的时候好好好，一转眼还是我行我素。

【 在 jerrykid 的大作中提到: 】
: 如果只有几百的津贴，建议还是不要停发，不然就会表现出你的价值观：学生的贡献就是每月几百元。
: 继续发钱，就可以继续批评学生，还可以告诉学生，我完成了导师的职责，你完成学生的职责吗？
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FROM 223.104.35.*

比如国自然的项目，研究生的耗材费（电脑、服务器）和劳务费等等，都是从这些项目出的，而这些项目要求的任务，比如发表论文，他无法完成，也不去认真完成，每个月还要额外给他一两千元的劳务费？花了基金委的钱，不做任何产出，怎么交差？你是不是没有负责过国自然的项目？

【 在 wades 的大作中提到: 】
: 你也是研究生过来的 手中掌握了一点鸡毛蒜皮的权力就算计得叮当响 不知道科研水平怎么样 估计很不错 但是做人太失败了
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修改:niming FROM 223.104.35.*
FROM 223.104.35.*

学生来不来实验室？到岗就发到岗的钱，干活就发干活的钱
【 在 niming 的大作中提到: 】
: 比如国自然的项目，研究生的耗材费（电脑、服务器）和劳务费等等，都是从这些项目出的，而这些项目要求的任务，比如发表论文，他无法完成，也不去认真完成，每个月还要额外给他一两千元的劳务费？花了基金委的钱，不做任何产出，怎么交差？你是不是没有负责过国自然的项目？
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FROM 115.60.15.*

我遇到过类似学生。我的处理方法：

1，给他一本我们组之前毕业同学的毕业论文，告诉他能达到这个工作量才有可能毕业。

2，表示我理解他的状态，也表达我对他能否毕业的担忧。通过谈话，引导出他需要导师提供适度帮助才能完成学业的结论。

3，提出老师的帮助就是咱们以一周为周期，拟定研究计划，确立研究内容，核定研究结果。

4，具体操作：周一上午定计划，周三简短交流是否遇到难题，周五下午由他汇报一周工作进展。

根据他的能力，适度调整工作难度，安排好团队协作，还是可以帮助学生进步的。

关键点：
- 从他自己的利益和发展出发分析和讨论问题；
- 他科研中遇到困难了要切实给予帮助；
- 尽可能帮他把研究计划拟定的详细点、技术难度低一点、每周的任务量适度一点。

大棒就是：
如果这样帮助都无法达到要求，那到毕业时候说不签字就不签字，没有商量。

最后的结果还好。小伙子也顺利毕业了，论文也发得还好。路过成都基本都会找我蹭饭。



【 在 niming 的大作中提到: 】
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: 你说的这个问题，我都和他说了十几次了，每次说的时候好好好，一转眼还是我行我素。
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: 【 在 jerrykid 的大作中提到: 】
: : 如果只有几百的津贴，建议还是不要停发，不然就会表现出你的价值观：学生的贡献就是每月几百元。

#发自zSMTH@NOH-AN00
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FROM 171.218.177.*