我们学校5年前就取消课时费了。然后绩效考核文件规定各个职称对应的课时量。如果个人课时量达不到75%，直接算年终考核不合格；达到75%后，剩余部分可以用科研工作量抵扣。如果年终考核不合格，不但拿不到年终奖励绩效，甚至可能扣基础绩效。当然，如果上课很多，超出规定课时，有课时费奖励。
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