- 主题:一流人才大材小用, 二流人才垄断一流位置, 已造成两大危害｜文
【 在 morningsing 的大作中提到: 】
: 又臭又长，本来几句话就全讲清楚了
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群众不明白，官员不明白，一直被灌水神圣化迷惑，写长点有必要。
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FROM 112.96.179.*
明朝中期自从文官把持军功考核，只懂数人头后（文官不懂军事，不懂先登夺旗夺将，只好数数），明朝军事一落千丈，军人经常杀良冒功，难度大的攻城夺将，从来不干。所以被女真干盘，奇怪的是，明军投清之后，其实很能打。考核方法变了。
番外篇：明军为什么喜欢斩首，军功为什么又那么寒碜？
https://www.bilibili.com/video/BV1om4y1Q7fn?spm_id_from=333.999.0.0
有一次明军对战蒙古，有机会突击阵斩蒙古小王子，不干，就是要拿菜鸡刷人头数量。
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FROM 120.238.68.*
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 我觉得是学阀用灌水问题掩盖了学阀问题的本质。现在不灌水了？问题解决了？不还是靠没学阀的地方？没学阀的地方本来也没有灌水。造三峡的，造高铁的，搞基建，甚至搞航天，北斗的都没啥灌水，自始至终都没有。灌水就是个伪问题。
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航天，北斗，高铁等等，是工程，可以直接用实机考核，不需要借助灌水指标。
但是科学还在借助灌水指标，更搞笑的是，基金委也参合工程学科的事情，没能力实机考核，只能数文章，促使全部工程科学理科化，材料化。
解决办法，对比明朝和清朝的军事考核就明白，军功不能惟数人头，要先赏重赏先登夺旗的人（清朝连升2-3级）。帽子和荣誉要先给实机突破的，给解决关键问题的，数文章的靠后。 否则就会象明军一样，整体糜烂，沉迷于刷菜鸡人头。
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修改:victd FROM 120.238.68.*
FROM 120.238.68.*
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 其实就是工程类应该团体作战的领域反而没有帽子这些。不需要团体作战的基础研究反而搞了一堆帽子来划分等级。这个作者仍然没有摆脱这种错误思维，所以写再多也是胡扯。
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选择领头羊可以，中国的体制也难避免选择领头羊，但必须是夺旗夺将的优先晋升。毕竟用直接效果做指标，总好过刷灌水间接指标的。
间接指标考核，容易固化阶层（人多，当然作坊式灌水多）。还是需要实践考核来破除。
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FROM 120.238.68.*
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 夺旗夺将的优先晋升有个核心的问题，就是领头羊更偏重管理能力，同时具备管理能力和学术能力的人不多，而且精力也不够。所以要把管理和学术分开。行政上可以设置管理人员，学术上要自发的形成带头人。
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你说的是工程领域，大团队领头羊，需要管理能力。高校也搞不好工程，这些人主要在企业院所。
高校，只适合搞科学探索，对于探索来说，不需要搞什么大团队，瞄准关键问题去 磨剑即可。比如张益唐就只有一个人。
探索未知世界，人多了反而死得快，主要靠个人能力，因为要处理太多未知危险；历史上的探险队，疾病和给养、灾害，经常团灭大团队，但是类似兰博这种特种兵小队反而能有成就。
国外学校的大牛也没大团队，也不搞近亲繁殖。高校的科学探索就是要当好侦察兵。
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修改:victd FROM 125.88.24.*
FROM 120.238.68.*