- 主题:一流人才大材小用, 二流人才垄断一流位置, 已造成两大危害｜文
天天想着选拔，学术是官场吗？爱因斯坦是普林斯顿研究院封的学术带头人？学术带头人是自然形成的。硬选是选不出来的。爱因斯坦，哥德尔是普通教授，他们也会被大家认为是学术带头人。奥本海默是院长，他也不会认为自己的在学术上比爱因斯坦，哥德尔更带头。
【 在 reply 的大作中提到: 】
: 刘益东｜中科院自然科学史研究所
: 竞争的核心是人才竞争，人才竞争则尤以中青年一流骨干力量为重点。近期，《关于进
: 一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》正式发布，强调支持青年科技人才在国
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按这个文章的思路执行，和现在没啥区别。
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 这个文章跟本中经常讲的观点有类似之处了。
: 大材小用。本中从来都承认有些人很吊，本来可能跑得过熊，
: 但是这种让很多人来玩的架构，就变成了只要跑得比同伴快就可以了的相对领先游戏，
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为了掩盖本质。他说来说去不还是选500个学阀吗？你想，一个一流学科选一个。这个人如果是做学术的，精力够吗？管理能力够吗？最后不还是现在的学阀当选？
【 在 morningsing 的大作中提到: 】
: 又臭又长，本来几句话就全讲清楚了
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我觉得是学阀用灌水问题掩盖了学阀问题的本质。现在不灌水了？问题解决了？不还是靠没学阀的地方？没学阀的地方本来也没有灌水。造三峡的，造高铁的，搞基建，甚至搞航天，北斗的都没啥灌水，自始至终都没有。灌水就是个伪问题。
【 在 victd 的大作中提到: 】
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: 群众不明白，官员不明白，一直被灌水神圣化迷惑，写长点有必要。
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FROM 222.192.3.*
其实就是工程类应该团体作战的领域反而没有帽子这些。不需要团体作战的基础研究反而搞了一堆帽子来划分等级。这个作者仍然没有摆脱这种错误思维，所以写再多也是胡扯。
【 在 victd 的大作中提到: 】
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: 航天，北斗，高铁等等，是工程，可以直接用实机考核，不需要借助灌水指标。
: 但是科学还在借助灌水指标，更搞笑的是，基金委也参合工程学科的事情，没能力实机考核，只能数文章，促使全部工程科学理科化，材料化。
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现在是用项目经费帽子来考核了。所以只要学阀在，越改越差。
【 在 victd 的大作中提到: 】
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: 选择领头羊可以，中国的体制也难避免选择领头羊，但必须是夺旗夺将的优先晋升。毕竟用直接效果做指标，总好过刷灌水间接指标的。
: 间接指标考核，容易固化阶层（人多，当然作坊式灌水多）。还是需要实践考核来破除。
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夺旗夺将的优先晋升有个核心的问题，就是领头羊更偏重管理能力，同时具备管理能力和学术能力的人不多，而且精力也不够。所以要把管理和学术分开。行政上可以设置管理人员，学术上要自发的形成带头人。
【 在 victd 的大作中提到: 】
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: 选择领头羊可以，中国的体制也难避免选择领头羊，但必须是夺旗夺将的优先晋升。毕竟用直接效果做指标，总好过刷灌水间接指标的。
: 间接指标考核，容易固化阶层（人多，当然作坊式灌水多）。还是需要实践考核来破除。
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而且这个作者说了半天，也没说出来和现在有啥不同的选拔机制。
【 在 youself 的大作中提到: 】
: 这个话是对的，现在没有什么确定性的方法可以选拔人才。，只要位置合适，使用得当，人人都是人才。
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FROM 114.222.170.*
当时并没有遴选，而是任务导向，和任务相关的人员一概组织起来，甚至不是太相关但可以从事相关研究的人员都组织起来。所以叫有组织科研。政工干部只是为了完成任务，所以心思纯粹。现在的学阀是恨不得一个大项目只有自己一个人在做，其他的人一分钱都不能分，和土匪恶霸确实没啥两样。
【 在 fatwallet 的大作中提到: 】
: 现在的学术界，还真不如建国初期
: 建国初期的领导很多其实是政工干部，虽然不懂技术，但是能遴选出真正有技术的科技人员，能把科技人员组织起来进行攻关
: 现在学术界的学阀们，其实跟解放前的山林土匪地主恶霸没啥区别
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FROM 210.29.134.*