千金市马骨的效应，学生之间会相互传的，而且传的很快
但也没必要攀比，干的好的大组，绝不是钱给的最多的
你给的多，很快学生就会适应，又会有其它追求
管理学生是门学问，钱+论文+兴趣+成就感+PUA（谈心画饼）+尊重+以身作则
总之做老板很累很累的，一把抓，搞的不好都要猝死

【 在 Idoknow 的大作中提到: 】
: 我才发现大家发的都不算多，还是大佬们没现身？现在学生一般都去有行政职位或发钱多的老师那。我一90后同事，我看他每次给硕士发钱都是5000的发，还说他破坏行规了，但是两三年下来，明显发现他的学生质量比其他同龄人甚至很多教授强太多，别的人招不满，他全是本校保研的精兵强将，目前看已形成良性循环了。
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
: 大佬，我帮你打工
--
FROM 114.222.173.*

看人，你要对进来的学生分个类
有的就是来混个学历的，有的家里条件好，过来做跳板，后面要出国继续水博的
有的自认为对科研有兴趣但经过一两年研又发现没兴趣的
你看他需要什么就给什么

给钱是很重要，这涉及到导师在学生群体中的口碑
但从某种意义上来讲，钱是最不重要的
因为所以学生都明白：这只是暂时的，好与不好，只要忍三年。三年到了爷就拜拜了您内，拿到文凭咱就走人。
至于这三年里学生是以什么样的心态、什么样的效率在干活，那就看各位老板的本事和水平了。

【 在 davin1224 的大作中提到: 】
: 比较认同。
: 这个可有排序？“钱+论文+兴趣+成就感+PUA（谈心画饼）+尊重+以身作则”
--
FROM 114.222.173.*