- 主题:我们学校已经把一些业绩不好的老师强制转岗了
确实是，以前招个985博士进来不容易，人家还分分钟跳槽。
这几年形势急转直下，可以招到大把的人。
不过我们学校只看成果，不搞虚的，什么第一学历歧视什么的。
【 在 jinpp 的大作中提到: 】
: 二还用得着担心么，没学生是真的
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有些科研型的老师，每年发三篇sci，只需要上100节课。
【 在 ForSolitude 的大作中提到: 】
: 学校师生比这么低的吗？每个老师每年300节课，这加起来得多少课？
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每年都通过学校和学院的考核了。
入职的时候并没有签订非升即走的合同，工作十几二十年了，突然说没上职称不让干了。
别的高校都是入职起飞升即走的，待遇不可比。
【 在 HerSMTH 的大作中提到: 】
: 这有什么问题吗？
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扩招了50%的学生
【 在 abb 的大作中提到: 】
: 要那么多行政岗和辅导员干啥？
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既然成果上不了台面，老老实实每年上五百节课，过两年还能发一篇sci的老师就应该被转岗？
【 在 papo 的大作中提到: 】
: 二本学校的考核纯属扯淡。假大空横行。多数成果上不了台面
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差不多，三区四区以上吧。如果发二区，可以抵两篇，一区可以抵一篇。
但是钱很少，我们这现在发论文不发钱，可以通过考核。
【 在 baobd 的大作中提到: 】
: 每年都能发三片？
: 要求期刊档次吗？会死人的
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据说业绩不行的要降岗聘。学校在一拨一拨收拾。
主要看近五年的成果，收拾的人里有五年前拿过青年基金的，因为破格
副教授没破上，又不甘心转讲师顺评，就一直没破上。
我们学校评职称啥都要看，教学工作量科研成果学生工作教学比赛带学生竞赛。
所以能上去的都是比较卷的科研业绩其实也不突出的。
这几年下来学校科研成果下滑了，上不了双一流
又开始采取这些手段了。
【 在 sterlingchen 的大作中提到: 】
: 副教授会转岗么
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是公共课。
【 在 abb 的大作中提到: 】
: 有那么多课可以上吗？
: 如果是公共课的话，上500节不过是重复，没那么可怕。
: 但是大学有那么多公共课？
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我们这新聘的副教授教授据说也要签协议，达不到就降岗。
【 在 abb 的大作中提到: 】
: 惨惨惨，本地中还觉得搞定职称就可以躺了呢…
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本来就是每年都有绩效考核，之前是考核不合格考虑转岗。
绩效考核文件需要教代会通过。有些人踮踮脚还是能达到，本身就不轻松。
现在是分类型依次收拾。
【 在 sterlingchen 的大作中提到: 】
: 副教授 教授转岗 好奇怪呀
: 那人家还要评职称干什么呢
: 反正一直要产出不然要转岗 真是不断地拿小鞭子抽啊 不管人的身心健康
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