- 主题:我们学校已经把一些业绩不好的老师强制转岗了
我有一事不明，行政难道不是也都是有编制的正式员工？人家不是都各有一滩事么，又不是垃圾桶，这样一次转30个人过去能给安排什么工作？而且按你说的，这还是第一批，后面还一堆排着3年后转岗的，到时候这学校行政难道能无限容纳人？
【 在 aaruo 的大作中提到: 】
: 学校每年都有考核，老师一般都能合格。但是今年把大概三十个二十年前招进来的只有硕士学历的业绩不突出的老师转岗了。
: 现在又让大部分非新进讲师签订三年协议，完不成协议要求的三年后转岗。
: 这种是不是还不如一开始就tenure track？
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有编制怎么整离职？我们这边有编制的长期不上班都没折，只能把奖金停了
人家有编制的意思就是想怎么作都可以，领导还想整人家？
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 逻辑就是教师系列可以不听领导使唤，不跪舔领导，特别是自己搞科研上课，不到处跑关系会来事的老师。转到行政岗就可以整你了，搞不好几天就整的你离职了。说白了就是筛选奴才。
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问题是这些事本来也有人干，我最初的质疑就是什么人都转行政，行政岗位能无限容纳？办公室够地方坐这些人么？总不能连办公地点都没有吧？
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 教师系列很难。但是行政上就可以整的你很不舒服，因为行政要求比较强的服从性。可以故意给你安排一些麻烦的事。让你出去挡抢。很多被骂的底层行政人员就是负责挡抢的。搞几次，你就发现领导不待见，来办事的老师也骂你。
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